Share

Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente prepara una pequeña minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores y empleadores, la cual presentamos a continuación y que espero les resulte útil en la realización de sus labores.

 

TOPES IMPONIBLES AÑO 2017
TOPE IMPONIBLE AFP 75,7 UF
TOPE IMPONIBLE SEGURO CESANTÍA 113,5 UF

 

COTIZACIÓN SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
PORCENTAJE COTIZACIÓN S.I.S 1,41%

 

COTIZACIÓN SEGURO CESANTÍA
TIPO CONTRATO EMPLEADOR TRABAJADOR
PLAZO FIJO 3% No aporta
OBRA O FAENA 3% No aporta
INDEFINIDO 2,40% 0,60%

 

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS

 

Si un puesto de trabajo es calificado como pesado, por la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) tanto  el trabajador como el empleador deben cotizar adicionalmente en la institución previsional a la que el trabajador cotice para pensiones entre el 1 % y el 2 % de la remuneración imponible.

La calificación de trabajo pesado se hace por empresa y por puesto de trabajo, no existiendo en la actualidad puestos de trabajo genéricos para efectos de esta cotización, por ello se debe analizar cada empresa para ver si esta afecta a la cotización por trabajo pesados y determinar el porcentaje de cotización que le corresponde al trabajador y al empleador.

Los trabajadores que hayan efectuado cotizaciones por trabajos pesados del 2% tienen derecho a adelantar su edad de jubilación a razón de 2 años por cada 5 años de sobre cotización, con un máximo de 10 años para anticipar la jubilación y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de veinte años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de los Sistemas Previsionales.

Por su parte, esta rebaja será de 1 año por cada 5, con un máximo de 5 años para anticipar la jubilación, si la sobre cotización hubiera sido fijada en 1%.

 

Cotización Adicional del Trabajador Aporte del Empleador Años de rebaja por cada 5 años de Cotización Tope máximo de años a rebajar
1% 1% 1 5
2% 2% 2 10

 

COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL
HOMBRE mayor de 18 y menor de 65 años MUJER mayor de 18 años y menor de 60 años
Fondo de pensiones AFP Es obligatorio cotizar Es obligatorio cotizar
Seguro de Invalides y Sobrevivencia Es obligatorio cotizar Es obligatorio cotizar
Seguro de Cesantía Esta afecto al Seg. Cesantía Esta afecto al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) MENORES DE 18 AÑOS
HOMBRE menor de 18 años MUJER menor de 18 años
Fondo de pensiones AFP Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Esta afecto al SIS Esta afecta al SIS
Seguro de Cesantía No está afecto al Seg. Cesantía No está afecta al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) CON CONTRATO DE APRENDIZAJE
HOMBRE MUJER
Fondo de pensiones AFP Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Esta afecto al SIS Esta afecta al SIS
Seguro de Cesantía No está afecto al Seg. Cesantía No está afecta al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar
COTIZACIÓN 4,11% para indemnización a todo evento según artículo 163 del Código del Trabajo El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORAS (RES) DE CASA PARTICULAR
HOMBRE MUJER
Fondo de pensiones AFP Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Esta afecto al SIS Esta afecta al SIS
Seguro de Cesantía No está afecto al Seg. Cesantía No está afecta al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar
COTIZACIÓN 4,11% para indemnización a todo evento según artículo 163 del Código del Trabajo El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) PENSIONADOS POR INVALIDEZ
INVALIDEZ PARCIAL O TRANSITORIA INVALIDEZ TOTAL
Fondo de pensiones AFP Está obligado a cotizar No está obligado a cotizar
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Esta afecto al SIS No está afecto al SIS
Seguro de Cesantía Esta afecto al Seg. Cesantía No está afecto al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligado a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) EN EDAD PARA PENSIONARSE
Fondo de pensiones AFP HOMBRE mayor de 65 años MUJER mayor de 60 años
Pensionado pero tiene trabajo remunerado Es opcional para el trabajador cotizar Es opcional para la trabajadora cotizar
No se pensiona y tiene trabajo remunerado Es obligatorio seguir cotizando, salvo que manifieste su voluntad de no cotizar por escrito Es obligatorio seguir cotizando, salvo que manifieste su voluntad de no cotizar por escrito
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Pensionado pero tiene trabajo remunerado No está afecto al SIS No está afecta al SIS
No se pensiona y tiene trabajo remunerado No se pensiona y tiene trabajo remunerado Esta afecto al SIS, salvo que opte por no cotizar y lo comunique por escrito, la cotización es hasta los 65 años.
Seguro de Cesantía Pensionado pero tiene trabajo remunerado No está afecto al Seg. Cesantía No está afecta al Seg. Cesantía
No se pensiona y tiene trabajo remunerado Sigue afecto al Seg. Cesantía Sigue afecta al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Pensionado pero tiene trabajo remunerado Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
No se pensiona y tiene trabajo remunerado Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) Pensionado pero tiene trabajo remunerado El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar
No se pensiona y tiene trabajo remunerado El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN PENSIONADOS (AS) EN FORMA ANTICIPADA
HOMBRE menor de 65 años MUJER menor de 60 años
Fondo de pensiones AFP Pensionado pero tiene trabajo remunerado Es voluntario para el trabajador cotizar Es voluntario para la trabajadora cotizar
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Pensionado pero tiene trabajo remunerado No está afecto al SIS No está afecta al SIS
Seguro de Cesantía Pensionado pero tiene trabajo remunerado No está afecto al Seg. Cesantía No está afecta al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Pensionado pero tiene trabajo remunerado Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) Pensionado pero tiene trabajo remunerado El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORES EXTRANJEROS
HOMBRE menor de 65 años MUJER menor de 60 años Profesional o Técnico acogido a la Ley N° 18.156
Fondo de pensiones AFP Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar No cotiza
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Esta afecto al SIS Esta afecta al SIS No está afecto al SIS
Seguro de Cesantía Esta afecto al Seg. Cesantía Esta afecta al Seg. Cesantía Esta afecto al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar No cotiza
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 

COTIZACIÓN TRABAJADORES (RAS) PENSIONADOS CAPREDENA – DIPRECA
HOMBRE menor de 65 años MUJER menor de 60 años
Fondo de pensiones AFP No está obligado a cotizar No está obligada a cotizar
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia No está afecto al SIS No está afecto al SIS
Seguro de Cesantía No está afecto al Seg. Cesantía No está afecto al Seg. Cesantía
Cotización para Salud Está obligado a cotizar Está obligada a cotizar
Ley N° 16.744, (se debe cotizar la base y la adicional según CAE del empleador) El empleador está obligado a cotizar El empleador está obligado a cotizar

 


Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo