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Este 24.09.2018 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.112 que reajusta el Monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la Asignación Familiar Y Maternal, y el Subsidio Familiar, siendo los valores que se establecen en dicha norma los siguientes:

Los valores del Ingreso Mínimo Mensual a partir del 01.09.2018:

  • Régimen general: $288.000
  • Menores de 18 y mayores 65 años: $214.999
  • Fines no remuneracionales: $185.778
  • Trabajadores casa particular: $288.000

Los valores del Ingreso Mínimo Mensual a partir del 01.03.2019:

  • Régimen general: $301.000
  • Menores de 18 y mayores 65 años: $224.704
  • Fines no remuneracionales: $194.164
  • Trabajadores casa particular: $301.000

El aumento del ingreso mínimo mensual, además es acompañado por cambios en los valores de las asignaciones familiares, asignación por fallecimiento o muerte, tope de gratificación mensual y otros cambios que son importantes al momento de realizar la determinación y cálculo de las remuneraciones del personal y que a continuación detallamos:

 

ASIGNACIONES FAMILIARES

Los montos relativos a valores de las asignaciones familiares reguladas por el D.F.L. Nº 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se han establecido al igual que el ingreso mínimo mensual hasta el año 2019, siendo su monto y entrada en vigencia los siguientes:

CARGAS FAMILIARES A CONTAR DEL 1 DE AGOSTO DE 2018
 A  Ingresos hasta  302.200  11.887
 B  Ingresos desde  302.201  hasta  441.395  7.259
 C  Ingresos desde  441.396  hasta  688.427  2.295
 D  Ingresos desde  688.428  0

 

CARGAS FAMILIARES A CONTAR DEL 1 DE MARZO DE 2019
 A  Ingresos hasta  315.841  12.364
 B  Ingresos desde  315.842  hasta  461.320  7.587
 C  Ingresos desde  461.321  hasta  719.502  2.398
 D  Ingresos desde  719.503  0

Respecto de la forma de determinar el tramo al cual estarán afectos los trabajadores para efectos del pago de las asignaciones familiares, debemos tener en consideración lo dispuesto por la Superintendencia de Seguridad Social, que al respecto señala:

Circular N° 2511, de 26.02.2009

3.3.2.2. Ingresos

En el mes de julio de cada año, los empleadores o las entidades administradoras del régimen de prestaciones familiares, según corresponda, deberán determinar el ingreso promedio de los beneficiarios con causantes reconocidos, correspondiente al semestre enero-junio del mismo año.


Ejemplo:

Si un trabajador tiene un promedio de ingresos de $310.000.-  durante el periodo comprendido entre enero y junio de 2018, percibirá por carga familiar durante los meses de Agosto 2018 a Febrero 2019 $7.209.- pesos por cada carga familiar ya que están en el tramo B, sin embargo a contar de marzo de 2019 cambiara el valor de su Asignación Familiar a $12.364.- ya que por su promedio de ingresos quedarán en el tramo A, sin necesidad de presentar nueva documentación. En el mes de julio de 2019 se debe nuevamente hacer el análisis antes hecho toda vez que desde ese mes el tramo de asignación familiar que le corresponderá al trabajador será el que corresponda a las remuneraciones de enero a junio de 2019.

SUBSIDIO FAMILIAR PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS DE LEY Nº 18.020

El valor del subsidio familiar establecido en el artículo 1° de la ley N° 18.020 que establece el subsidio familiar para personas de escasos recursos, será desde agosto de 2018 hasta febrero de 2019, en:

 

VIGENTE DESDE VALOR SUBSIDIO FAMILIAR
 1 de Agosto de 2018  $11.887
 1 de Marzo de 2019  $12.364

 

CLASIFICACIÓN DE BENEFICIARIOS DEL FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA).
ARTÍCULO Nº 160 DEL D.F.L. Nº 1 DE 2006 A PARTIR DEL 01.09.2018

GRUPO A: Indigentes o carentes de recursos, beneficiarios de pensiones asistenciales a que se refiere el D.L. N° 869, de 1975, y causantes del subsidio familiar establecido en la Ley N° 18.020. (Exento de pago).

GRUPO B: Afiliados cuyo ingreso mensual no exceda de $288.000.- (Cubre valor total de las prestaciones)

GRUPO C: Afiliados cuyo ingreso mensual sea superior a $288.000.- y no exceda de los $420.480.-, salvo que los beneficiarios que de ellos dependan sean tres o más, caso en el cual serán considerados en el grupo B.- (Cubre el 90% de las prestaciones)

GRUPO D:Afiliados cuyo ingreso mensual exceda de $420.480.-, siempre que los beneficiarios que de ellos dependan no sean más de 2. Si los beneficiarios que de ellos dependan son tres o más, serán considerados en el grupo C.- (Cubre el 80% de las prestaciones, pero en Parto cubre el 75%). Personas mayores de 65 años cubre 100% de las prestaciones.

 

EL SUELDO VITAL

 

MENSUAL  ANUAL
SEPTIEMBRE 2018  $41.383  $496.596
MARZO 2019  $43.251  $519.012

 

MONTO MÁXIMO ASIGNACIÓN POR MUERTE IPS (Instituto de Previsión Social)

Desde 01.09.2018 al 28.02.2019: 3 IMM fines no Rem. $557.334

Desde 01.03.2019 al 28.02.2020: 3 IMM fines no Rem. $582.492

 

GRATIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 50 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

A contar del 01.09.2018

MONTO DEL TOPE ANUAL (4.75 I.M.M.): 1.368.000

MONTO DEL TOPE MENSUAL: 114.000

EJEMPLO TRABAJADORES INGRESO MÍNIMO:

Sueldo: $288.000

25% Gratificación: $72.000

A contar del 01.03.2019

MONTO DEL TOPE ANUAL (4.75 I.M.M.): 1.429.750

MONTO DEL TOPE MENSUAL: 119.146

EJEMPLO TRABAJADORES INGRESO MÍNIMO:

Sueldo: $301.000

25% Gratificación: $75.250

VALOR MÍNIMO TIEMPOS DE ESPERA CHOFERES DE CARGA TERRESTRE INTERURBANA (ARTICULO 25 BIS CÓDIGO DEL TRABAJO)

SEPTIEMBRE 2018

El valor mínimo de los tiempos de espera desde el 01.09.2018:

Valor hora espera = (288.000 X 1,5) / 180

Valor hora espera desde Septiembre de 2018: $2.400

MARZO 2019

El valor mínimo de los tiempos de espera desde el 01.03.2019:

Valor hora espera = (301.000 X 1,5) / 180

Valor hora espera desde Marzo de 2019: $2.508,33

VALOR ASIGNACIÓN FAMILIAR POR DÍA, SEGÚN NUMERO DE CARGAS Y DÍAS TRABAJADOS DEL MES A CONTAR DEL 01 AGOSTO 2018

La Superintendencia de Seguridad Social, en Circular N° 2511 de 26.02.2009, respecto del pago de las asignaciones familiares en forma proporcional a los días trabajados ha señalado:

Circular N° 2511 de 26.02.2009

4.2.1. Proporcionalidad en el pago

En el caso de los beneficiarios trabajadores, las asignaciones familiar y maternal se deben pagar mensualmente, considerándose cada mes como de 30 días. El monto del beneficio debe guardar directa relación con el periodo por el cual se haya percibido remuneración imponible, de manera que si dicho período resultare disminuido, el beneficio se debe reducir proporcionalmente. Sin embargo, si el período por el cual se reciba remuneración imponible alcanza a 25 o más días en el mes respectivo, la asignación se devenga completa.

No incide en el monto del beneficio la duración de la jornada diaria.

Los trabajadores embarcados o gente de mar y los trabajadores portuarios eventuales tendrán derecho a percibir las asignaciones por su monto completo, siempre que a lo menos hayan prestado servicios durante una jornada o turno en el mes respectivo.

Este pago proporcional, se realiza generalmente en el mes que se inicia la relación laboral, cuando este inicio no coincide con el primer día del mes, y cuando la relación laboral concluye antes del día 25 del mes, como así también en el caso de que el dependiente registre ausencias a su trabajo.

Las ausencias que tengan relación a días en los cuales el trabajador o trabajadora se encuentre con licencia médica no afectan la determinación de las cargas familiares, toda vez que de esos días se consideran para estos efectos como trabajados estando por tal motivo obligado el empleador a pagar la carga familiar respectiva, así lo ha señalado la Superintendencia de Seguridad Social, en Circular N° 2511 de 26.02.2009, que en lo particular dispone:

Circular N° 2511 de 26.02.2009

4.1.6. Trabajadores en goce de subsidio por incapacidad laboral Se hace presente que en uso de la facultad que le confiere el artículo 33 del D.F.L. Nº 150, esta Superintendencia dispuso, por Circular Nº 1.065, de 1988, que las asignaciones familiares de los trabajadores dependientes en goce de subsidio por incapacidad laboral, deben ser pagadas por el empleador.

VALOR ASIGNACIÓN FAMILIAR SEGÚN CARGAS Y DÍAS TRABAJADOS A CONTAR 01 AGOSTO 2018

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Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo