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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, actualmente vigente, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 12 de mayo, momento en el que los relojes debieron atrasarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “a contar de las 24:00 horas del segundo sábado del mes de agosto de 2018 y hasta las 24:00 horas del segundo sábado del mes de mayo de 2019, se adelantará la hora oficial en 60 minutos”.

Por lo anteriormente señalado es que este sábado 11.08.2018, se producirá el cambio de horario nacional, generando que nuestros clientes y usuarios nos preguntan frecuentemente cuáles son los efectos que genera esta modificación horaria, por ello estimamos necesario revisar los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de verano se extenderá desde el 12.08.2018 hasta el 11.05.2019, cuando se debe retrasar el horario en 60 minutos, para retomar el denominado horario de invierno.

Esta modificación de la hora oficial de Chile tiene efectos en materia laboral, sobre todo en los turnos de noche o nocturnos, toda vez que al adelantarse en 60 minutos el horario el 12.08.2018, se dará que algunos trabajadores prestaran servicios 1 hora menos que lo pactado en su contrato individual de trabajo, es decir se genera un menor tiempo de trabajo, lo que se debe a una fuerza mayor, esto es el acto de autoridad, implicando que el empleador se encuentra habilitado para descontar ese tiempo no trabajado por el personal, es decir se descuenta la hora no trabajada, por su parte al retroceder en 60 minutos el horario el día 11.05.2019 se generara un exceso de jornada laboral que debe ser compensado por el empleador de dichos trabajadores, es decir se debe pagar el tiempo trabajado en exceso por los trabajadores lo que sería pagar 60 minutos de sobretiempo.

Sobre los efectos laborales que genera el cambio de hora, la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario N° 4126/210, de 05.07.1995:

Ahora bien, precisado lo anterior y entrando al análisis de la situación planteada es posible sostener, a la luz del marco legal y doctrinario expuesto en párrafos que anteceden, que en la especie resulta jurídicamente procedente que cuando se adelanta el horario en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado puesto que los trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas no habrían cumplido la totalidad de la jornada de trabajo convenida y, a su vez, cuando en marzo se atrasa el horario en el mismo lapso de tiempo, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora laborada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

Ahora bien, en lo que dice relación con la posibilidad de compensar las cantidades por concepto de la menor jornada trabajada en octubre con las que deban recibir con motivo del exceso laborado en marzo, cabe señalar que resultaría jurídicamente procedente, en opinión de la suscrita, toda vez que la compensación de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 1655 y siguientes del Código Civil, opera cuando dos personas son deudoras una de otra, lo que precisamente ocurriría en la especie. En efecto en el caso que nos ocupa y en la medida, lógicamente, que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo, estos serían deudoras del empleador respecto a las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre y, por su parte, el empleador sería deudor de aquella suma correspondiente al exceso de jornada trabajada, por igual situación, en el mes de marzo.

De esta forma, en opinión de la suscrita, al ser recíprocamente deudores empleador y trabajador resulta procedente que opere la figura jurídica de la compensación extinguiendo total o parcialmente las deudas existentes entre ambas partes, derivadas del cambio de horario en el país en los ya referidos meses de octubre y marzo.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente:

1. Resulta jurídicamente procedente que al adelantarse el horario nacional en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado por aquellos trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas y, a su vez, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora trabajada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

2. Asimismo, resulta procedente compensar las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre, con las que corresponda percibir producto del exceso de jornada trabajado en el mes de marzo, en la medida que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo.

De acuerdo al pronunciamiento de la Dirección del Trabajo citado precedentemente podemos establecer que:

 

1. El 11 de agosto de 2018, según el DS N° 253 la hora oficial de Chile se adelanta en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:
Turno A) de 8:00 a 16:00 horas
Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y
Turno C) de 00:00 a 08:00 horas
Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno C) se producirá el siguiente efecto:

AGOSTO 2018
Día Hora ingreso Hora salida Horas trabajadas Horas ordinarias Horas extras
Martes 07 00:00 08:00 7:30 7:30
Miércoles 08 00:00 08:00 7:30 7:30
Jueves 09 00:00 08:00 7:30 7:30
Viernes 10 00:00 08:00 7:30 7:30
Sábado 11 00:00 08:00 7:30 7:30
Domingo 12 01:00 08:00 6:30 7:30
Horas semanales 44:00 45:00 0

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno C) no comenzó su jornada laboral a las 00:00 horas del día domingo 12, sino que ingreso a las 01:00 horas, por lo que no laboro 1 hora, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

2. El 11 de mayo de 2019, la hora oficial de Chile se atrasará en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen pactada en su contrato una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:
Turno A) de 8:00 a 16:00 horas
Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y
Turno C) de 00:00 a 08:00 horas
Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de 1/2 hora no imputable a la jornada, respecto del turno B) se producirá el siguiente efecto:

MAYO 2019
Día Hora ingreso Hora salida Horas trabajadas Horas ordinarias Horas extras
Martes 07 16:00 24:00 7:30 7:30
Miércoles 08 16:00 24:00 7:30 7:30
Jueves 09 16:00 24:00 7:30 7:30
Viernes 10 16:00 24:00 7:30 7:30
Sábado 11 16:00 24:00 8:30 7:30
Domingo 12 16:00 24:00 7:30 7:30
Horas semanales 46:00 45:00 1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno B) si bien en el registro de asistencia tiene registrado como hora de salida las 24:00 horas, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajadas en ese día son 8.5 horas, al final de la semana podemos determinar que el trabajador prestó servicios 46 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

3. La aplicación de la compensación del tiempo no trabajado con el tiempo trabajado en exceso solo opera cuando el mismo trabajador estuvo afecto a las situaciones precedentemente descritas, es decir que en agosto de 2018 haya trabajado una hora menos de su turno y si en mayo 2019 hubiese trabajado una hora más de las que por contrato le correspondiese trabajar, el análisis no se hace en el mismo año calendario, sino que se debe hacer de octubre de un año a marzo del año siguiente.

En el caso de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, como son los turnos de 12 horas, ya sea el cuarto turno en el sector salud o bien otros sistemas excepcionales, el análisis debe hacerse de la misma forma, pudiendo darse a modo de ejemplo las siguientes situaciones:

Ejemplo 1: Sistema cuarto tuno (sector salud)

AGOSTO 2018
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 09 LIBRE
VIERNES 10 8:00 20:00 12:00 12:00
SÁBADO 11 20:00 0:00 4:00 4:00
DOMINGO 12 0:00 8:00 7:00 8:00
LUNES 13 LIBRE 23:00:00 24:00:00 -1:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

MAYO 2019
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 09 LIBRE
VIERNES 10 8:00 20:00 12:00 12:00
SÁBADO 11 20:00 0:00 5:00 4:00
DOMINGO 12 0:00 8:00 8:00 8:00
LUNES 13 LIBRE 25:00:00 24:00:00 1:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 25 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

Ejemplo 2: Sistema cuatro por cuatro (4 por 4) turno noche (5 por 3)

AGOSTO 2018
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
VIERNES 10 20:00 0:00 4:00 4:00
SÁBADO 11 20:00 8:00 12:00 12:00
DOMINGO 12 20:00 8:00 11:00 12:00
LUNES 13 20:00 8:00 12:00 12:00
MARTES 14 8:00 8:00 8:00
MIÉRCOLES 15 LIBRE 47:00:00 48:00:00 -1:00:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

Respecto de las labores realizadas el día miércoles 15, correspondiente a un día festivo, debemos tener presente que de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 38 del Código del Trabajo y la Orden de Servicio N° 5 de la Dirección del Trabajo, no se consideran como horas de sobretiempo, sino que el trabajador por las labores realizadas en dicho día tendrá derecho a la compensación del festivo laborado, la cual puede hacerse en días libres o en dinero, en caso que la compensación del festivo laborado se hubiese acordado en dinero, ahí procederá el pago de una especial forma de remuneración la cual no puede ser menor a las horas trabajadas en el festivo pagadas a valor de sobretiempo.

MAYO 2019
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 09 20:00 0:00 4:00 4:00
VIERNES 10 20:00 8:00 12:00 12:00
SÁBADO 11 20:00 8:00 12:00 12:00
DOMINGO 12 20:00 8:00 13:00 12:00
LUNES 13 8:00 8:00 8:00
MARTES 14 LIBRE 49:00:00 48:00:00 1:00:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 49 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

Cambio De Horario Región de Magallanes Y La Antártida Chilena:

Es importante destacar que el horario de invierno, no se aplica a la totalidad del territorio de Chile continental, dado que la región de Magallanes y de la Antártida Chilena, cuenta con un horario único todo el año, no estando ello afectos a las modificaciones horarias que hemos revisado.

Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo

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