…Y LOS AFECTOS SISTEMAS DE JORNADAS EXCEPCIONALES

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Un tema muy recurrente durante el periodo estival y frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, es como opera el otorgamiento de las vacaciones de los trabajadores contratados a tiempo parcial y aquellos afectos a sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, es por ello que en esta oportunidad revisaremos la situación especifica de estos trabajadores.

LA UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES TRABAJADORES AFECTOS A JORNADAS EXCEPCIONALES DE TRABAJO Y DISTRIBUCIÓN DE DESCANSOS

 

Respecto de la utilización del feriado o vacaciones por parte del personal afecto a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos, debemos señalar que en nuestra legislación no existe un tratamiento especial para ellos, aplicándose las reglas generales contenidas en los artículos 67 al 76 del Código del Trabajo, esto es 15 o 20 días hábiles de feriado dependiendo de la zona del país en la cual residan y prestan servicios, debiendo tanto el trabajador como el empleador dar cumplimiento a las formalidades que el legislador ha establecido para la utilización de este derecho por parte de los trabajadores.

Es por los anterior que el feriado al momento de ser utilizado por el trabajador debe ser contado en días hábiles de lunes a viernes, aun cuando estemos en presencia de una jornada excepcional, este cómputo considera en días hábiles tanto los días laborales del trabajador como los días de descanso del ciclo excepcional, es decir no resulta procedente exigir que el feriado se cuente únicamente en días hábiles laborales del trabajador, así lo ha sostenido reiteradamente la Dirección del Trabajo que ha señalado:

 

 

Ordinario N° 6752/0390, de 10.12.1993

“Para los efectos de calcular el feriado legal de los trabajadores que en conformidad a lo previsto en el inciso final del artículo 37 del Código del Trabajo, se encuentran sujetos a un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y descansos consistente en laborar 7 días continuos seguidos de 7 días de descanso, no debe considerarse como días hábiles los sábado, domingo y todos aquellos que tienen asignado por ley el carácter de feriado”.


Ordinario N° 849/041, de 07.02.1994

“Para los efectos de calcular el feriado de aquellos trabajadores que de acuerdo al artículo 38 del Código del Trabajo, se encuentran exceptuados del descanso dominical y en días festivos no deben considerarse como días hábiles los sábados, domingos y todos aquellos que tienen asignados por ley el carácter de feriado”.

 

Fecha de Inicio del feriado en jornadas excepcionales

 

La fecha de inicio del feriado, debe ser siempre en día hábil de lunes a viernes y coincidir con el primer día laboral del ciclo de trabajo, no resulta procedente que el ciclo de jornada autorizado por la Dirección del Trabajo se vea alterado vía el otorgamiento de las vacaciones del trabajador, como ocurrirá si se le otorgara las vacaciones a un trabajador a mitad de los días de trabajo que contempla el ciclo autorizado, al respecto la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario Nº 1420/0113, de 10.04.2000:

Cabe precisar que en relación con la forma de computar el feriado de los trabajadores que, como en la especie, se encuentran afectos a dichos sistemas excepcionales, la doctrina reiterada y uniforme de esta Dirección contenida, entre otros, en dictamen N° 6752/390, de 10.12.93 ha precisado que dicho cálculo deberá efectuarse conforme a las reglas generales que rigen la materia, debiendo en consecuencia considerarse como días hábiles dentro del respectivo período todos aquellos que no revisten el carácter de feriado conforme al ordenamiento jurídico vigente, sin perjuicio de tener en consideración la norma prevista actualmente en el artículo 69 del Código del Trabajo la cual prescribe que “Para los efectos del feriado el día sábado se considerará siempre inhábil”. De esta suerte, el feriado legal básico de dichos dependientes estará constituido por 15 días hábiles a los cuales habrá que agregar los días sábado, domingo y los festivos que incidan en el período, debiendo, en todo caso, iniciarse el cómputo correspondiente, una vez concluido el ciclo de descanso que establece el respectivo sistema excepcional. Ello por cuanto, como ya se dijera, el derecho a gozar de dicho descanso deriva del cumplimiento de la correspondiente jornada especial por parte de los involucrados, por lo cual no procede imputarlo a un beneficio distinto, cual es, el de feriado legal.

Ordinario Nº 0350/0022, de 22.01.2004:

“Los trabajadores de la empresa XX, afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos consistente en 7 días de trabajo continuo con 7 días consecutivos de descanso, que hacen uso de feriado colectivo, deben iniciar el cómputo del mismo una vez concluido el ciclo de descanso al que pudieran encontrarse afectos en ese momento y reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio, en el evento de que su respectivo turno o equipo de trabajo se encuentre laborando a dicha fecha y, en caso contrario, una vez concluido el período de descanso que contempla el respectivo sistema.”

Regreso del feriado en jornadas excepcionales

Al momento de concluir el feriado del trabajador, se debe analizar el ciclo de jornada excepcional a la cual está afecto el trabajador, si el grupo de trabajo está prestando servicios, el trabajador debe reintegrarse a sus labores, por el contrario, si de acuerdo al ciclo de producción el grupo de trabajo del trabajador esta con descanso, este último tendrá derecho a utilizar los días de descanso respectivos.
Sobre el particular la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario Nº 0260/0010, de 19.01.2000:

“El trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos que hace uso de feriado durante el respectivo ciclo de trabajo, conserva el derecho a impetrar la totalidad de los días de descanso que el referido sistema comprende”.

Ordinario Nº 1420/0113, de 10.04.2000:

“Los trabajadores afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos consistente en 7 días de trabajo continuo con 7 días consecutivos de descanso, que hacen uso de feriado, deben reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio en el evento de que sus respectivos turnos o equipos de trabajo se encuentren laborando a dicha fecha y en caso contrario, una vez concluido el período de descanso que contempla el respectivo sistema”.

Ordinario N° 3791/0287, 07.09.2000:

“Los trabajadores de la empresa ……., afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos consistente en siete días continuos de trabajo seguidos de siete consecutivos de descanso, que hacen uso de feriado, deben reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio en el evento de que sus respectivos turnos o equipos de trabajo se encuentren laborando a dicha fecha y, en caso contrario, una vez concluido el ciclo de descanso que contempla dicho sistema”.

Ordinario Nº 1730, de 21.04.2017

“Mediante ORD. N° 1420/113 de 10.04.2000, entre otros, esta Dirección concluyó lo que se extracta a continuación: “De acuerdo a dicha jurisprudencia (se refiere al Ord. N° 6959/299 de 03.11.95), las jornadas excepcionales abarcan un número determinado de días conformando un todo que altera la distribución normal de las labores y del uso de los descansos, y que se desarrolla durante la vigencia del sistema excepcional cuantas veces se cumpla con los presupuestos constituidos por una cantidad de días de labor seguidos de otros de descanso.”.

“Conforme al citado pronunciamiento jurídico, el cumplimiento del número de jornada y descansos comprendidos en el sistema pondrá fin a un período de aplicación del mismo, iniciándose un nuevo ciclo de en tanto el sistema especial de distribución se encuentre vigente y, en consecuencia, las obligaciones que se generarán en cada período , producto de las alteraciones introducidas a través del sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, se extinguirán en tanto se laboren los días en ellas establecidos y se otorguen los descansos por ella contemplados.”

“La citada jurisprudencia agrega que en cada período, la alteración de la distribución de los descansos que produce el efecto de ir postergándolos, va generando un derecho para el trabajador de exigir su cumplimiento al término de la jornada especial de labores, derecho que se ha sido devengado día a día con su cumplimiento.”

“Cabe precisar que en relación con la forma de computar el feriado de los trabadores que, como en la especie, se encuentran afectos a dichos sistemas excepcionales, la doctrina reiterada y uniforme de esta Dirección contenida, entre otros, en dictamen N° 6752/390, de 10.12.93 ha precisado que dicho cálculo deberá efectuarse conforme a las reglas generales que rigen la materia, debiendo en consecuencia considerarse como días hábiles dentro del respectivo período todos aquellos que no revisten el carácter de feriado conforme al ordenamiento jurídico vigente, sin perjuicio de tener en consideración la norma prevista actualmente en el artículo 69 del Código del Trabajo la cual prescribe que “Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil”.”

“De esta suerte, el feriado legal básico de dichos dependientes estará constituido por 15 días hábiles a los cuales habrá que agregar los días sábado, domingo y los festivos que incidan en el período, debiendo, en todo caso, iniciarse el cómputo correspondiente, una vez concluido el ciclo de descanso que establece el respectivo sistema excepcional. Ello por cuanto, como ya se dijera, el derecho a gozar de dicho descanso deriva del cumplimiento de la correspondiente jornada especial por parte de los involucrados, por lo cual no procede imputarlo a un beneficio distinto, cual es, el de feriado legal.”

“De consiguiente, analizada la situación en análisis a la luz de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas en relación al alcance de los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos autorizados por el Director del Trabajo en uso de la facultad que le otorga el inciso final del artículo 38 ya citado, forzoso resulta concluir que una vez extinguido el plazo de feriado, computando en la forma precedentemente señalada, el personal sujeto a uno de dichos sistemas deberá reincorporarse a sus labores al día siguiente a aquél en que se produjo la expiración de dicho beneficio, en cuanto el turno o equipo de trabajo al cual esté adscrito se encuentre cumpliendo el período de trabajo que comprende el respectivo ciclo, debiendo por el contrario, reasumir sus funciones una vez cumplido el período de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su período de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su período de feriado su turno o equipo de trabajo esté haciendo uso del descanso que les garantiza el sistema excepcional al que se encuentran afectos. En otros términos, las condiciones de reintegro de los trabajadores que laboran en un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, que hacen uso de feriado legal, dependerá de la situación que a la fecha en que les corresponda reasumir sus funciones se encuentre su respectivo turno o equipo de trabajo, según ya se señalara.” “

“Cabe destacar que el criterio jurisprudencial reseñado ha sido aplicado incluso en caso de feriado colectivo, razón por la cual, imperioso es concluir que las partes han de mantener la cadencia o regularidad del ciclo que estaban observando antes de las vacaciones del trabajador, aun cuando sus compañeros de labores igualmente estén ausentes de sus funciones por el mismo motivo y aun cuando el respectivo trabajador realice su función no adscrito estrictamente a un equipo de trabajo.”

“Es así como en Ord. N° 350/22 de 22.01.2004, la Dirección del Trabajo sostuvo que “Los trabajadores de la empresa S.Q.M. S.A., afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos consistente en 7 días de trabajo continuo con 7 días consecutivos de descanso, que hacen uso de feriado colectivo, deben iniciar el cómputo del mismo una vez concluido el ciclo de descanso al que pudieran encontrarse afectos en ese momento y reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio, en el evento de que su respectivo turno o equipo de trabajo se encuentre laborando a dicha fecha y, en caso contrario, una vez concluido el período de descanso contempla el respectivo sistema.”

Fraccionamiento del feriado en jornadas excepcionales

De acuerdo a lo establecido, en el artículo 70 del Código del Trabajo el fraccionamiento del feriado presenta las siguientes características:

i. Se puede fraccionar en cada anualidad la parte que exceda de 10 días hábiles de feriado.
ii. El fraccionamiento debe ser de común acuerdo, por lo cual, no resulta jurídicamente procedente que el empleador fraccione en forma unilateral el feriado anual del trabajador, así como tampoco el trabajador puede exigir el otorgamiento del feriado en forma fraccionada.
iii. El fraccionamiento del feriado puede ser otorgado antes o después al período de 10 de diez días hábiles de feriado que se deben otorgar en formas continua, lo que puede ser acordado libremente por las partes de la relación laboral

En jornadas excepcionales es perfectamente posible fraccionar el feriado, cuidando eso sí de cumplir con los criterios establecidos anteriormente y en los dictámenes anteriormente vistos que dicen relación con la fecha de inciio y termino del feriado del trabajador, sobre el fraccionamiento del feriado debemos tener presente que la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario N° 4617/052, de 02.12.2013:

“Las partes de la relación laboral, de común acuerdo, podrán fijar la oportunidad en que el trabajador hará uso de feriado en forma fraccionada, pudiendo acordar que éste se haga efectivo con anterioridad al otorgamiento del período de 10 días hábiles continuos que por tal concepto establece la ley, o con posterioridad a éste”.

Ordinario Nº 5884/250, de 25.10.1996:

“Resulta jurídicamente procedente que los trabajadores que se desempeñan en la empresa ……, y que se encuentran afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, hagan uso del beneficio de feriado en forma fraccionada en días viernes y lunes.”

LA UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL

Dado que el artículo 40 bis B del Código del Trabajo establece que los trabajadores a tiempo parcial gozan de los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, tendremos que en materia de feriado legal se rigen por las mismas normas que generales establecidas en el Código del trabajo, esto implica que estos trabajadores tendrán derecho a:

i. A 15 o 20 días hábiles de feriado, dependiendo del lugar del territorio nacional que presten servicios
ii. El feriado debe se solicitado por el trabajador al empleador siguiendo las mismas formalidades que cualquier otro trabajador.
iii. Los días hábiles de feriado se cuentan de lunes a viernes agregándose a estos días de feriado los sábados domingos y festivos que correspondan. El feriado no se cuenta en días laborales como muchos trabajadores pretenden.
iv. Es procedente el fraccionamiento del feriado en idénticas condiciones que los trabajadores a tiempo completo, por lo que se puede fraccionar de mutuo acuerdo entre las partes el número de días que exceda de 10 días en cada anualidad.

Dado que el feriado de estos trabajadores se rige por las normas generales es importante tener presente que terminado o concluido el periodo de vacaciones el dependiente este debe incorporarse a sus labores inmediatamente, es por ello que al momento de analizar la fecha de reintegro del trabajador a sus labores debemos tener presente la forma en la cual es distribuida la jornada ordinaria de trabajo, que tenga pactada el trabajador en su contrato de trabajo, es así que si la jornada ordinaria de trabajo del dependiente está distribuida de lunes a viernes y el feriado concluye en día viernes, recién se volverá a trabajar el dependiente el día lunes, toda vez que tendría derecho a utilizar sus descansos que corresponden al día sábado y domingo. Por el contrario, si el trabajador tiene distribuida su jornada de trabajo de lunes a sábado y su feriado concluye el día viernes deberá reincorporarse a su trabajo el día sábado, que es un día laboral para él.

En el caso de los trabajadores que tiene distribuida su jornada ordinaria de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 38 esto es exceptuados del descanso en domingos y festivos, deberán reincorporarse a sus labores una vez concluido su feriado con prescindencia de si es sábado domingo o festivo, en la medida que ese día de acuerdo a la programación días de trabajo convenida en el contrato de trabajo.

A modo de ejemplo si un trabajador tiene una jornada de trabajo de 20 horas semanales distribuidas solo en sábado y domingo, tendremos que, si utiliza sus 15 días de feriado a partir del 01 de febrero de 2019, sus 15 días hábiles de feriado se utilizarían de la siguiente forma:

Fecha inicio feriado: 01.02.2019
Días hábiles: 15 días
Días inhábiles: 6 días inhábiles
Fecha de término de su feriado: jueves 21.02.2019
Fecha presentación al trabajo: el sábado 23.02.2019, esto porque el día viernes 22 no era para él un día laboral.

En el mismo ejemplo anterior, si el trabajador solicita su feriado desde el lunes 04.02.2019 tendríamos:
Fecha inicio feriado: 04.02.2019
Días hábiles: 15 días
Días inhábiles: 4 días inhábiles
Fecha de término de su feriado: viernes 22.02.2019
Fecha presentación al trabajo: el sábado 23.02.2019, esto porque ese día el trabajador tiene pactado como día laboral, es decir un día en el cual se distribuye su jornada ordinaria de trabajo.
Viernes 22 no era para él un día laboral

Respecto de la forma en la cual se utiliza el feriado por parte de los trabajadores a tiempo parcial la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario Nº 2604, de 17.05.2016:

“Se advierte asimismo de las normas transcritas, que el derecho a feriado que asiste a los trabajadores, medidos en días completos, se encuentra asociado al número de años de trabajo y en determinados casos al lugar de desempeño, no existiendo ningún vínculo legal entre la magnitud o modalidad del feriado y el tipo de jornada de trabajo y carga diaria de faena. En estas condiciones, la circunstancia que el dependiente se encuentre afecto a una jornada de trabajo que implique distintas cargas horarias diarias de trabajo – como en el caso de la especie – no modifica el otorgamiento legal y habitual de su feriado anual, ni aún si éste se concretara de manera fraccionada. ”

Ordinario N° 2257/0100, de 14.04.1994:

“El cálculo del feriado de los trabajadores que han sido contratados para laborar sólo los días domingo debe efectuarse conforme a las reglas generales, esto es, agregando a los 15 días hábiles que les corresponde por tal concepto, los días sábado, domingo y festivos que incidan en el respectivo período”.

Ordinario N° 0339/027, de 30.01.2002

“En materia de feriado anual, considerando que el Párrafo 5º en comento no contiene normas especiales sobre la materia, son aplicables las normas generales que al efecto contemplan los artículos 66 y siguientes del Código del Trabajo.”.

“Es del caso precisar al respecto, que estos trabajadores, al igual que los dependientes con jornada completa, tienen derecho a quince días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra, contabilizándose tales días de la misma forma que aquellos, esto es, de lunes a viernes, agregando los días sábados, domingo y festivos que incidan en el periodo de descanso, careciendo de relevancia para los efectos del cómputo del beneficio en comento la circunstancia de que puedan encontrarse sujetos a una jornada distribuida en menos de cinco días a la semana”.

“A vía de ejemplo, en el caso de un trabajador con una jornada distribuida en tres días a la semana, se deben contabilizarlos quince días, igualmente de lunes a viernes, correspondiéndole un total de tres semanas, si su feriado se hace efectivo a contar de un día lunes”.

Ordinario N° 3135/0186, de 23.06.1993:

“De esta suerte, si como en la especie los dependientes tienen convenida su jornada semanal inferior a seis días hábiles, sea esta de 2, 3, 4, o 5 días en total, su feriado anual básico estará constituido por quince días hábiles a los cuales habrá que agregar los días domingos y los festivos que eventualmente incidan, más un día inhábil por cada semana comprendida en el período de descanso. En nada altera la conclusión anterior la circunstancia de que el trabajador por el cual se consulta tenga convenida una jornada diaria parcial, toda vez que, la norma que consagra el descanso anual, esto es, el artículo 65 del Código del Trabajo, no hace ningún tipo de distinción en lo relativo a si para tener derecho a él, los servicios deben prestarse por jornada completa o parcial”.

Ordinario N° 2446/0113, de 25.04.1994:

“Los trabajadores que tienen distribuida su jornada de trabajo de lunes a sábado y cuyo feriado expira un día viernes, están obligados a reintegrarse a sus labores en día sábado”.

Ordinario N° 0813/0034, de 06.03.2001:

“Los trabajadores que tienen distribuida su jornada de trabajo de lunes a sábado y cuyo feriado expira un día viernes, ya sea que se trate de feriado continuo o parcial, están obligados a reintegrarse a sus labores el día sábado.”

Ordinario N° 2355/0111, de 18.04.1994:

“El trabajador se encuentra obligado a reintegrarse a sus labores una vez expirado el feriado, sea en día sábado, domingo o festivo, según corresponda, si estos forman parte de su jornada habitual de trabajo. No existe inconveniente jurídico alguno para que el feriado se inicie en tales días, si el trabajador así lo solicita”.

 

Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo