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Con fecha 8 de Marzo de 2017, la Diputada Camila Vallejo Dowling presentó un proyecto de ley, que de acuerdo a lo señalado en Boletín N° 11179-13 de la Cámara de Diputados, modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.

EFECTOS EN LA DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO Y LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, RECARGO HORAS TRABAJADOS EN DOMINGO DEPENDIENTES DEL COMERCIO:

Para entender el posible efecto que una reducción de jornada laboral tendría en cuanto a la determinación de los valores de las horas ordinarias y extraordinarias de trabajo, se debe tener en consideración lo dispuesto en el artículo transitorio del proyecto de ley que señala:

ARTÍCULO TRANSITORIO:

Las modificaciones introducidas por la presente ley entrarán en vigencia al inicio del año calendario inmediatamente siguiente al que se publique en el Diario Oficial y, bajo ninguna circunstancia, podrán representar una disminución de las remuneraciones actuales de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.

De acuerdo al texto transcrito, la reducción de la jornada laboral no puede implicar la reducción de las remuneraciones de los trabajadores que tengan una jornada de trabajo superior a 40 horas semanales, que se vean favorecidos por la reducción de jornada que se plantea, es por ello que el sueldo de los trabajadores, que es lo que nos interesa en este punto, no se podría reducir o rebajar.

  • DETERMINACIÓN VALOR HORA ORDINARIA DE TRABAJO:

Para determinar el valor de la hora ordinaria de trabajo se utiliza la siguiente fórmula:

Valor hora= ((sueldo / 30) X 7) / jornada semanal)

Dónde:

  • 30 representa los días de la mensualidad general, según el criterio de la Dirección del Trabajo.
  • 7 el número de días de una semana.
  • Jornada semanal, es el número de horas de jornada ordinaria semanal pactada en el contrato de trabajo.

Siguiendo esta fórmula tendríamos que el valor hora ordinaria de trabajo de una persona que tiene un sueldo de $300.000.- y una jornada de 45 horas sería el siguiente:

Valor hora= ((300.000 / 30) X 7) / 45) Valor hora= 1.555,5555

Si la jornada de trabajo por se redujera a 40 horas, el sueldo del trabajador no se podría ver afectado por lo que la determinación del valor de la hora de trabajo sería:

Valor hora= ((300.000 / 30) X 7) / 40) Valor hora= 1.750.-

Como podemos apreciar el valor de a hora ordinaria de trabajo, aumentaría en $194,444, lo que en términos porcentuales implicaría un aumento del 12,5% en el valor de la hora de trabajo. La reducción de la jornada laboral no implica por si solo un aumento de la productividad de los trabajadores, por lo que el aumento del valor de la hora de trabajo que hemos visto puede implicar para las empresas un mayor costo de mano de obra.

DETERMINACIÓN VALOR HORA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:

 

Valor hora= ((sueldo / 30) X 7) / jornada semanal) X 1,5

Donde:

  • 30 representa los días de la mensualidad general, según el criterio de la Dirección del Trabajo.
  • 7 el número de días de una semana.
  • Jornada semanal, es el número de horas de jornada ordinaria semanal pactada en el contrato de trabajo.
  • 1,5 es 1 mas el 50% de recargo mínimo que establece el artículo 32 del código del Trabajo.

Siguiendo esta fórmula tendríamos que el valor hora extraordinaria de trabajo de una persona que tiene un sueldo de $300.000.- y una jornada de 45 horas sería el siguiente:

Valor hora= ((300.000 / 30) X 7) / 45) X 1,5

Valor hora= 2.333,333333

Si la jornada de trabajo por se redujera a 40 horas, el sueldo del trabajador no se podría ver afectado por lo que la determinación del valor de la hora extraordinaria seria:

Valor hora= ((300.000 / 30) X 7) / 40) X 1,5

Valor hora= 2.625.-

Como podemos apreciar el valor de a hora extraordinaria de trabajo, aumentaría en $291.6666, lo que en términos porcentuales implicaría un aumento del 12,5% en el valor de la hora extraordinaria de trabajo.

RECARGO HORAS TRABAJADOS EN DOMINGO DEPENDIENTES DEL COMERCIO:

El artículo 38 del Código del Trabajo establece en su inciso segundo:

Artículo 38 inciso segundo:

En el caso de los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingos.

Para determinar el valor del recargo por hora ordinaria de trabajo que un dependiente labore en día domingo se utiliza la siguiente fórmula:

Valor hora= ((300.000 / 30) X 7) / 45) X 30%

Valor hora= 466,66666

Si la jornada de trabajo por se redujera a 40 horas, el sueldo del trabajador no se podría ver afectado por lo que la determinación del valor de la hora de trabajo sería:

Valor hora= ((300.000 / 30) X 7) / 40) X 30%

Valor hora= $525.-

Como podemos apreciar el valor del recargo por cada hora labora en domingo aumentaría en $58.33333, lo que en términos porcentuales implicaría un aumento del 12,5%.

De acuerdo a los dispuesto en el artículo 38, respecto de los dependientes del comercio que laboren horas extraordinarias un día domingo tendrán derecho a que el valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación del valor de la hora extraordinaria trabajada en domingo.

Para determinar el valor de las horas extras en día domingo, el cálculo debiese hacerse de la siguiente forma:

Si una persona tiene un sueldo de $300.000.-, y una jornada de 45 horas semanales el valor hora seria $1.555,5555, Luego el recargo del 30% será $466,6666.

Valor hora extra día domingo = (1555,5555 + 466,666) x 1.5

Valor hora extra día domingo = 3.033.33315

Si la jornada se redujera a 40 horas semanales, los valores serían:

Sueldo de $300.000.- Valor hora $1.750.- Recargo del 30% será $525.-

Valor hora extra día domingo = (1750 + 525) x 1.5

Valor hora extra día domingo = $3.412,5

Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo