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Dado que el sábado 12.08.2017, se producirá el cambio de horario nacional, se hace necesario que revisemos los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de invierno se extiende desde el 14.05.2017 hasta el 12.08.2017, cuando se deberá adelantar el horario en 60 minutos, para retomar el horario de verano.

Este horario denominado de invierno se extenderá desde el 14.05.2017 hasta el 12.08.2017, cuando se deberá adelantar el horario en 60 minutos, para retomar el horario de verano.

Esta modificación de la hora oficial de nuestro país tiene efectos en materia laboral, sobre todo en los turnos de noche o nocturnos, toda vez que al retrasarse en 60 minutos el horario el 13.05.2017, se dio que algunos trabajadores prestaron servicios 1 hora más, mientras que al adelantarse el horario el 12.08.2017 algunos trabajadores prestaran servicios 1 hora menos.

Sobre los efectos laborales que genera el cambio de hora, la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario N° 4126/210, de 05.07.1995:

Ahora bien, precisado lo anterior y entrando al análisis de la situación planteada es posible sostener, a la luz del marco legal y doctrinario expuesto en párrafos que anteceden, que en la especie resulta jurídicamente procedente que cuando se adelanta el horario en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado puesto que los trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas no habrían cumplido la totalidad de la jornada de trabajo convenida y, a su vez, cuando en marzo se atrasa el horario en el mismo lapso de tiempo, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora laborada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

Ahora bien, en lo que dice relación con la posibilidad de compensar las cantidades por concepto de la menor jornada trabajada en octubre con las que deban recibir con motivo del exceso laborado en marzo, cabe señalar que resultaría jurídicamente procedente, en opinión de la suscrita, toda vez que la compensación de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 1655 y siguientes del Código Civil, opera cuando dos personas son deudoras una de otra, lo que precisamente ocurriría en la especie. En efecto en el caso que nos ocupa y en la medida, lógicamente, que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo, estos serían deudoras del empleador respecto a las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre y, por su parte, el empleador sería deudor de aquella suma correspondiente al exceso de jornada trabajada, por igual situación, en el mes de marzo.

De esta forma, en opinión de la suscrita, al ser recíprocamente deudores empleador y trabajador resulta procedente que opere la figura jurídica de la compensación extinguiendo total o parcialmente las deudas existentes entre ambas partes, derivadas del cambio de horario en el país en los ya referidos meses de octubre y marzo.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente:

1. Resulta jurídicamente procedente que al adelantarse el horario nacional en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado por aquellos trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas y, a su vez, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora trabajada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

2. Asimismo, resulta procedente compensar las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre, con las que corresponda percibir producto del exceso de jornada trabajado en el mes de marzo, en la medida que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo.

De acuerdo al pronunciamiento de la Dirección del Trabajo citado precedentemente podemos establecer que:

1. El 13 de mayo de 2017, la hora oficial de Chile se atrasara en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:

Turno A) de 8:00 a 16:00 horas

Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y

Turno C) de 00:00 a 08:00 horas

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno B) se producirá el siguiente efecto:

Mayo 2017:
Día Hora Ingreso Hora Salida Horas Trabajadas Horas Extraordinarias Horas Extras
Martes 09

16:00

24:00 7:30 7:30
Miércoles 10 16:00 24:00 7:30 7:30
Jueves 11

16:00

24:00 7:30 7:30
Viernes 12 16:00 24:00 7:30 7:30
Sábado 13 16:00 24:00 8:30 7:30
Domingo 14 16:00 24:00 7:30 7:30
Horas Semanales 46:00 45:00 1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno B) si bien en el registro de asistencia tiene registrado como hora de salida las 24:00 horas, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajadas en ese día son 8.5 horas, al final de la semana podemos determinar que el trabajador prestó servicios 46 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

2. El 12 de agosto de 2016, la hora oficial de Chile se adelantara en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:

Turno A) de 8:00 a 16:00 horas

Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y

Turno C) de 00:00 a 08:00 horas

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno C) se producirá el siguiente efecto:

Día Hora Ingreso Hora Salida Horas Trabajadas Horas Extraordinarias Horas Extras
Martes 08

00:00

08:00 7:30 7:30
Miércoles 09 00:00 08:00 7:30 7:30
Jueves 10

00:00

08:00 7:30 7:30
Viernes 11 00:00 08:00 7:30 7:30
Sábado 12 00:00 08:00 7:30 7:30
Domingo 13 01:00 08:00 6:30 7:30
Horas Semanales 44:00 45:00 0

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno C) no comenzó su jornada laboral a las 00:00 horas del día domingo 13, sino que ingreso a las 01:00 horas, por lo que no laboro 1 hora, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

3. La aplicación de la compensación del tiempo no trabajado con el tiempo trabajado en exceso solo opera si es que el trabajador, solo opera cuando el mismo trabajador estuvo afecto a las situaciones precedentemente descritas, es decir que en octubre haya trabajado una hora menos de su turno y si en marzo del año siguiente hubiese trabajado una hora más de las que por contrato le correspondiese trabajar, el análisis no se hace en el mismo año calendario sino que se debe hacer de octubre de un año a marzo del año siguiente.

En el caso de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, como son los turnos de 12 horas, ya sea el cuarto turno en el sector salud o bien otros sistemas excepcionales, el análisis debe hacerse de la misma forma, pudiendo darse a modo de ejemplo las siguientes situaciones:

Ejemplo 1: Sistema cuarto turno (sector salud)
Mayo 2017:
Día Hora Entrada Hora Salida Horas Trabajadas Horas Ordinarias Horas Extras
Jueves 11

Libre

Viernes 12 8:00 20:00 12:00 12:00
Sábado 13 20:00 00:00 05:00 04:00
Domingo 14 00:00 08:00 08:00 08:00
Lunes 15 Libre 25:00 24:00 1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 25 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

Agosto 2017:
Día Hora Entrada Hora Salida Horas Trabajadas Horas Ordinarias Horas Extras
Jueves 10

Libre

Viernes 11 8:00 20:00 12:00 12:00
Sábado 12 20:00 00:00 04:00 04:00
Domingo 13 00:00 08:00 07:00 08:00
Lunes 14 Libre 23:00 24:00 -1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

Ejemplo 2:  Sistema cuatro por cuatro (4 por 4) turno noche (5 por 3)
Mayo 2017:
Día Hora Entrada Hora Salida Horas Trabajadas Horas Extraordinarias Horas Extras
Jueves 11

20:00

00:00 04:00 04:00
Viernes 12 20:00 08:00 12:00 12:00
Sábado 13

20:00

08:00 12:00 12:00
Domingo 14 20:00 08:00 13:00 12:00
Lunes 15 08:00 08:00 08:00
Martes 16 Libre 49:00 48:00 1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 49 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

Agosto 2017:

 

Día Hora Entrada Hora Salida Horas Trabajadas Horas Extraordinarias Horas Extras
Viernes 11

20:00

00:00 04:00 04:00
Sábado 12 20:00 08:00 12:00 12:00
Domingo 13

20:00

08:00 11:00 12:00
Lunes 14 20:00 08:00 12:00 12:00
Martes 15 08:00 08:00 08:00
Miércoles 16 Libre 47:00 48:00 -1

 

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

Respecto de las labores realizadas el día martes 15, correspondiente a un día festivo, debemos tener presente que de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 38 del Código del Trabajo y la Orden de servicio N° 5 de la Dirección del Trabajo, no se consideran como horas de sobretiempo, sino que el trabajador por las labores realizadas en dicho día tendrá derecho a la compensación del festivo laborado, la cual puede hacerse en días libres o en dinero, en caso que la compensación del festivo laborado se hubiese acordado en dinero, ahí procederá el pago de una especial forma de remuneración la cual no puede ser menor a las horas trabajadas en el festivo pagadas a valor de sobretiempo.


Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo