Temas de actualidad laboral, por Robinson Zepeda
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FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO

FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO

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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.

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RELIQUIDACIÓN Y/O PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL

RELIQUIDACIÓN Y/O PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL

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Procedimiento de cálculo, reliquidación de diferencias de gratificación legal a consecuencia del Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual

Las empresas tienen plazo hasta el 30 de Abril próximo, para reliquidar  la gratificación legal que han venido pagando a sus trabajadores por aplicación del artículo 50° del Código del Trabajo, por efecto de los cambios que ha tenido el valor del Ingreso Mínimo mensual, vinculado a los topes.

A su vez, quienes no han pactado el pago del 25% de la remuneración y han tenido utilidades deben pagar gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 47° del Código del Trabajo, esto es el 30% de la utilidad deducido el 10% de interés de capital.

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CAMBIO DE HORA 2019

CAMBIO DE HORA 2019

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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, modificado mediante Decreto N° 1.286 de 21.09.2018, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 11.08.2018, momento en el que los relojes debieron adelantarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “se extenderá entre las horas que se indican, en las fechas que se señalan:

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FORMA DE UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL…

FORMA DE UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL…

…Y LOS AFECTOS SISTEMAS DE JORNADAS EXCEPCIONALES

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Un tema muy recurrente durante el periodo estival y frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, es como opera el otorgamiento de las vacaciones de los trabajadores contratados a tiempo parcial y aquellos afectos a sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, es por ello que en esta oportunidad revisaremos la situación especifica de estos trabajadores.

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LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente escribir sobre las comisiones que se pagan con 1 mes de desfase a su devengamiento.

La regla general es que las remuneraciones variables como son las comisiones, sean pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones del mes en la cual se devengaron, sin embargo, el artículo 55 del Código del Trabajo permite el pago de las comisiones con desfase de un mes, esto implica por ejemplo que las comisiones que se devengan o generan en el mes de abril se pagarán en el mes de mayo. El mencionado artículo 55 dispone:

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GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018

GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente preparar la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el desarrollo de sus actividades.

 

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AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO

AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO


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En esta ocasión y ante las reiteradas consultas realizadas por nuestros clientes y usuarios, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país: el aguinaldo, el que sin embargo, no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional ni tributaria de manera específica, de tal forma que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración, que condiciona su existencia,  al acuerdo entre las partes.

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FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)

FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)


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Por ser una materia frecuentemente consultada por nuestros clientes y usuarios, revisaremos en esta oportunidad, los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, regulados en la Ley 19.973, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año. Los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre, son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio, por lo que solo le corresponde a dichos trabajadores este derecho, no siendo exigible o aplicable para otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo las normas del Código del Trabajo, como es por ejemplo los trabajadores de la locomoción colectiva, los guardias y vigilantes, los que laboran en faenas mineras, forestales o industriales, el personal que presta servicios en establecimientos de salud, los que trabajan en empresas de transporte de pasajeros o carga, en las cuales se ha pactado distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyendo domingos y festivos, como así también los afectos a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos autorizadas por la Dirección del Trabajo.

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HORARIO DE VERANO 2018

HORARIO DE VERANO 2018


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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, actualmente vigente, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 12 de mayo, momento en el que los relojes debieron atrasarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “a contar de las 24:00 horas del segundo sábado del mes de agosto de 2018 y hasta las 24:00 horas del segundo sábado del mes de mayo de 2019, se adelantará la hora oficial en 60 minutos”.

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EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO


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Durante las últimas semanas el acoso sexual se ha tomado la agenda nacional, en sus diferentes instancias, ya sea el denominado acoso callejero, el acoso en las instituciones de educación, el acoso en el mundo del espectáculo y las telecomunicaciones y el acoso sexual en el trabajo.

Como consultores de materias laborales, nos referiremos al acoso sexual que se puede dar en el trabajo y las regulaciones que puede y debe implementar el empleador para prevenir y sancionar.

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LOS FRENTES DE MAL TIEMPO Y SUS EFECTOS LABORALES

LOS FRENTES DE MAL TIEMPO Y SUS EFECTOS LABORALES


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Con la llegada del invierno y ante los frentes de mal tiempo, como el ocurrido hace unos días, muchos clientes y usuarios de nuestros servicios de capacitación y consultoría laboral, han preguntado sobre los efectos que en materia laboral se producen o generan ante estos fenómenos de la naturaleza.

Para entender los efectos que generan estos frentes de mal tiempo debemos tener presente que el contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7º del Código del Trabajo:

“Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

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LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES

LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos regionales, los que consisten en que, para una determinada región o comuna, se establece mediante una Ley especificada que para dicha región o comuna un día determinado del año es declarado como feriado, pudiendo citarse por ejemplo las siguientes leyes:

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CAMBIO DE HORA 2018

CAMBIO DE HORA 2018


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Dado que el sábado 12.05.2018, se producirá el cambio de horario nacional, nuestros clientes nos preguntan frecuentemente cuáles son los efectos que genera esta modificación horaria, por ello estimamos necesario revisar los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de verano se extiende desde el 12.08.2017 hasta el 12.05.2018, cuando se debe retrasar el horario en 60 minutos, para retomar el denominado horario de Invierno.

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FERIADOS IRRENUNCIABLES 2018

FERIADOS IRRENUNCIABLES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros clientes, revisaremos en este contingencia los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada años. Estos días de acuerdo a las normas legales vigentes, son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio, por lo que solo le corresponde a dichos trabajadores este beneficio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo, como es por ejemplo los trabajadores de la locomoción colectiva, los guardias y vigilantes, el personal que labora en faenas mineras, forestales o industriales, en las cuales se ha pactado entre la empresa y sus trabajadores distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyen domingos y festivos, el personal que presta servicios en establecimientos de salud, los trabajadores de empresas de transporte de pasajeros o carga, como así también los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos autorizadas por la Dirección del Trabajo.

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TRAMITACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS LEY SANNA

TRAMITACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS LEY SANNA


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El Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas (ley SANNA), regulado en la Ley N° 21.063 publicada el 30.12.2017, tiene por objeto permitir que padres y madres puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado para prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal al hijo o hija que tenga una condición grave de salud. Este seguro financia un subsidio que reemplaza total o parcialmente las remuneraciones o rentas de los trabajadores o trabajadoras que utilicen este permiso especial.

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COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EN EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EN EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


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Vigencia de la Ley N° 20.984 de 09.01.2017 y nuevas disposiciones del D.S. N° 71 de 1996 sobre trabajos pesados

La Ley N° 19.404 publicada en el Diario Oficial el 21.08.1995, que introduce modificaciones al Decreto Ley N° 3.500, De 1980, y dicta normas relativas a pensiones de vejez, considerando el desempeño de trabajos pesados, incorporó al mencionado decreto el Artículo 17 Bis, que establece una cotización bipartita de parte de empleadores y trabajadores respecto de aquellos puestos calificados como pesados. Por su parte, el Decreto N° 49-2017 del MINTRAB, publicado el 09.03.2018, introdujo modificaciones al DS 71-1996 del MINTRAB, que aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N° 19.404, estableciéndose nuevas obligaciones en materia de trabajo en régimen de subcontratación y el suministro de personal a través de Empresas de Servicios Transitorios.

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CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS A LOS TRABAJADORES

CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS A LOS TRABAJADORES


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Hace unas semanas, producto del lamentable accidente de un bus chileno en Argentina y de la difusión de los resultados de los exámenes realizados al conductor, los que arrojaron consumo de cocaína y marihuana, la Gerencia de la empresa de buses ha declarado a los medios la imposibilidad de que los empleadores realicen controles de alcohol y drogas a sus trabajadores. Ante esta situación, que ha generado opinión y revuelo mediático, es pertinente entregar a nuestros lectores información con el fin de aclarar la procedencia de que los empleadores implementen este tipo de controles y los requisitos necesarios para ello.

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TOPES IMPONIBLES DE LAS REMUNERACIONES AÑO 2018 Y COTIZACIÓN LEY 16.744

TOPES IMPONIBLES DE LAS REMUNERACIONES AÑO 2018 Y COTIZACIÓN LEY 16.744


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Para la determinación de las cotizaciones previsionales, sean estas de cargo del trabajador o del empleador, nuestra legislación previsional ha establecido un tope o máximo de remuneración imponible. Los topes imponibles vigente para las remuneraciones de enero a diciembre del año 2018 son los siguientes:

Tope imponible AFP: 78,3 UF, Resolución N° 28 de 00.01.2017 de la Superintendencia de Pensiones.
Tope imponible Seguro de Cesantía: 117,5 UF, Resolución N° 29 de 00.01.2018 de la Superintendencia de Pensiones.

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¿Es el aguinaldo un derecho?

¿Es el aguinaldo un derecho?


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EL AGUINALDO

En este contingencia, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país, pero que sin embargo no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional y tributaria de manera específica, que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración que para que nazca a la vida necita del acuerdo entre las partes.

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COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


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Vigencia de la ley N° 20.984 de 09.01.2017

La Ley N° 19.404 publicada en el diario Oficial el 21.08.1995 que Introduce Modificaciones Al Decreto Ley N° 3.500, De 1980, Y Dicta Normas Relativas A Pensiones De Vejez, Considerando El Desempeño De Trabajos Pesados incorporo al mencionado decreto el Artículo 17 Bis, que establece una cotización bipartita de parte de empleadores y trabajadores respecto de aquellos puestos calificados como pesados.

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 19.404, son considerados como Trabajo Pesado todas las labores cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la totalidad de los trabajadores que las realizan, provocando un envejecimiento prematuro, aun cuando dichas labores no generen una enfermedad profesional o laboral.

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LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES

LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos regionales, los que consisten en que para alguna región o comuna se establece mediante una Ley especificada que determinado día de un año sea considerado como feriado, como señalan las leyes:

 

  • Ley N° 21037, que declara feriado el día 2 de octubre de 2017 para la Región de los Ríos
  • Ley N° 21036, que declaro feriado el 20 de septiembre de 2017 para la Región de Coquimbo
  • Ley N° 21.029, que establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Tarapacá, con motivo de la fiesta religiosa de San Lorenzo
  • Ley N° 21.028, establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Atacama, con motivo de celebrarse el día del minero
  • Ley N° 21.942, que declara feriado el día 8 de septiembre de 2016 para la Región de Antofagasta, en razón de celebrarse la fiesta religiosa de Nuestra Señora Guadalupe de Ayquina
  • Ley N° 20.798, que declara feriado el día 20 de agosto de cada año para las comunas de Chillán y Chillán Viejo
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PERMISO PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES 2017

PERMISO PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES 2017

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Cuando se desarrollan elecciones sean estas primarias, municipales, parlamentarias o presidenciales, es de suma importancia para empleadores y trabajadores tener presente los permisos que nuestra legislación concede a los trabajadores dichos días.

En lo que queda de este año, se realizaran en Chile las siguientes elecciones:

    • El Domingo 19 de Noviembre de 2017, elección presidencial, en conjunto con las elecciones de diputados y senadores y las elecciones de consejeros regionales.

 

  • El Domingo 17 de Diciembre de 2017, en caso de ser necesaria se realizara la una segunda vuelta presidencial.

 

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