Temas de actualidad laboral, por Robinson Zepeda
LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente escribir sobre las comisiones que se pagan con 1 mes de desfase a su devengamiento.

La regla general es que las remuneraciones variables como son las comisiones, sean pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones del mes en la cual se devengaron, sin embargo, el artículo 55 del Código del Trabajo permite el pago de las comisiones con desfase de un mes, esto implica por ejemplo que las comisiones que se devengan o generan en el mes de abril se pagarán en el mes de mayo. El mencionado artículo 55 dispone:

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GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018

GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente preparar la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el desarrollo de sus actividades.

 

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AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO

AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO


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En esta ocasión y ante las reiteradas consultas realizadas por nuestros clientes y usuarios, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país: el aguinaldo, el que sin embargo, no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional ni tributaria de manera específica, de tal forma que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración, que condiciona su existencia,  al acuerdo entre las partes.

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FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)

FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)


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Por ser una materia frecuentemente consultada por nuestros clientes y usuarios, revisaremos en esta oportunidad, los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, regulados en la Ley 19.973, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año. Los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre, son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio, por lo que solo le corresponde a dichos trabajadores este derecho, no siendo exigible o aplicable para otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo las normas del Código del Trabajo, como es por ejemplo los trabajadores de la locomoción colectiva, los guardias y vigilantes, los que laboran en faenas mineras, forestales o industriales, el personal que presta servicios en establecimientos de salud, los que trabajan en empresas de transporte de pasajeros o carga, en las cuales se ha pactado distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyendo domingos y festivos, como así también los afectos a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos autorizadas por la Dirección del Trabajo.

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HORARIO DE VERANO 2018

HORARIO DE VERANO 2018


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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, actualmente vigente, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 12 de mayo, momento en el que los relojes debieron atrasarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “a contar de las 24:00 horas del segundo sábado del mes de agosto de 2018 y hasta las 24:00 horas del segundo sábado del mes de mayo de 2019, se adelantará la hora oficial en 60 minutos”.

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EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO


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Durante las últimas semanas el acoso sexual se ha tomado la agenda nacional, en sus diferentes instancias, ya sea el denominado acoso callejero, el acoso en las instituciones de educación, el acoso en el mundo del espectáculo y las telecomunicaciones y el acoso sexual en el trabajo.

Como consultores de materias laborales, nos referiremos al acoso sexual que se puede dar en el trabajo y las regulaciones que puede y debe implementar el empleador para prevenir y sancionar.

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LOS FRENTES DE MAL TIEMPO Y SUS EFECTOS LABORALES

LOS FRENTES DE MAL TIEMPO Y SUS EFECTOS LABORALES


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Con la llegada del invierno y ante los frentes de mal tiempo, como el ocurrido hace unos días, muchos clientes y usuarios de nuestros servicios de capacitación y consultoría laboral, han preguntado sobre los efectos que en materia laboral se producen o generan ante estos fenómenos de la naturaleza.

Para entender los efectos que generan estos frentes de mal tiempo debemos tener presente que el contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7º del Código del Trabajo:

“Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

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LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES

LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos regionales, los que consisten en que, para una determinada región o comuna, se establece mediante una Ley especificada que para dicha región o comuna un día determinado del año es declarado como feriado, pudiendo citarse por ejemplo las siguientes leyes:

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CAMBIO DE HORA 2018

CAMBIO DE HORA 2018


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Dado que el sábado 12.05.2018, se producirá el cambio de horario nacional, nuestros clientes nos preguntan frecuentemente cuáles son los efectos que genera esta modificación horaria, por ello estimamos necesario revisar los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de verano se extiende desde el 12.08.2017 hasta el 12.05.2018, cuando se debe retrasar el horario en 60 minutos, para retomar el denominado horario de Invierno.

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FERIADOS IRRENUNCIABLES 2018

FERIADOS IRRENUNCIABLES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros clientes, revisaremos en este contingencia los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada años. Estos días de acuerdo a las normas legales vigentes, son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio, por lo que solo le corresponde a dichos trabajadores este beneficio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo, como es por ejemplo los trabajadores de la locomoción colectiva, los guardias y vigilantes, el personal que labora en faenas mineras, forestales o industriales, en las cuales se ha pactado entre la empresa y sus trabajadores distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyen domingos y festivos, el personal que presta servicios en establecimientos de salud, los trabajadores de empresas de transporte de pasajeros o carga, como así también los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos autorizadas por la Dirección del Trabajo.

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TRAMITACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS LEY SANNA

TRAMITACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS LEY SANNA


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El Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas (ley SANNA), regulado en la Ley N° 21.063 publicada el 30.12.2017, tiene por objeto permitir que padres y madres puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado para prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal al hijo o hija que tenga una condición grave de salud. Este seguro financia un subsidio que reemplaza total o parcialmente las remuneraciones o rentas de los trabajadores o trabajadoras que utilicen este permiso especial.

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COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EN EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EN EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


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Vigencia de la Ley N° 20.984 de 09.01.2017 y nuevas disposiciones del D.S. N° 71 de 1996 sobre trabajos pesados

La Ley N° 19.404 publicada en el Diario Oficial el 21.08.1995, que introduce modificaciones al Decreto Ley N° 3.500, De 1980, y dicta normas relativas a pensiones de vejez, considerando el desempeño de trabajos pesados, incorporó al mencionado decreto el Artículo 17 Bis, que establece una cotización bipartita de parte de empleadores y trabajadores respecto de aquellos puestos calificados como pesados. Por su parte, el Decreto N° 49-2017 del MINTRAB, publicado el 09.03.2018, introdujo modificaciones al DS 71-1996 del MINTRAB, que aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N° 19.404, estableciéndose nuevas obligaciones en materia de trabajo en régimen de subcontratación y el suministro de personal a través de Empresas de Servicios Transitorios.

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CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS A LOS TRABAJADORES

CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS A LOS TRABAJADORES


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Hace unas semanas, producto del lamentable accidente de un bus chileno en Argentina y de la difusión de los resultados de los exámenes realizados al conductor, los que arrojaron consumo de cocaína y marihuana, la Gerencia de la empresa de buses ha declarado a los medios la imposibilidad de que los empleadores realicen controles de alcohol y drogas a sus trabajadores. Ante esta situación, que ha generado opinión y revuelo mediático, es pertinente entregar a nuestros lectores información con el fin de aclarar la procedencia de que los empleadores implementen este tipo de controles y los requisitos necesarios para ello.

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TOPES IMPONIBLES DE LAS REMUNERACIONES AÑO 2018 Y COTIZACIÓN LEY 16.744

TOPES IMPONIBLES DE LAS REMUNERACIONES AÑO 2018 Y COTIZACIÓN LEY 16.744


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Para la determinación de las cotizaciones previsionales, sean estas de cargo del trabajador o del empleador, nuestra legislación previsional ha establecido un tope o máximo de remuneración imponible. Los topes imponibles vigente para las remuneraciones de enero a diciembre del año 2018 son los siguientes:

Tope imponible AFP: 78,3 UF, Resolución N° 28 de 00.01.2017 de la Superintendencia de Pensiones.
Tope imponible Seguro de Cesantía: 117,5 UF, Resolución N° 29 de 00.01.2018 de la Superintendencia de Pensiones.

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¿Es el aguinaldo un derecho?

¿Es el aguinaldo un derecho?


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EL AGUINALDO

En este contingencia, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país, pero que sin embargo no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional y tributaria de manera específica, que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración que para que nazca a la vida necita del acuerdo entre las partes.

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COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


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Vigencia de la ley N° 20.984 de 09.01.2017

La Ley N° 19.404 publicada en el diario Oficial el 21.08.1995 que Introduce Modificaciones Al Decreto Ley N° 3.500, De 1980, Y Dicta Normas Relativas A Pensiones De Vejez, Considerando El Desempeño De Trabajos Pesados incorporo al mencionado decreto el Artículo 17 Bis, que establece una cotización bipartita de parte de empleadores y trabajadores respecto de aquellos puestos calificados como pesados.

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 19.404, son considerados como Trabajo Pesado todas las labores cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la totalidad de los trabajadores que las realizan, provocando un envejecimiento prematuro, aun cuando dichas labores no generen una enfermedad profesional o laboral.

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LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES

LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos regionales, los que consisten en que para alguna región o comuna se establece mediante una Ley especificada que determinado día de un año sea considerado como feriado, como señalan las leyes:

 

  • Ley N° 21037, que declara feriado el día 2 de octubre de 2017 para la Región de los Ríos
  • Ley N° 21036, que declaro feriado el 20 de septiembre de 2017 para la Región de Coquimbo
  • Ley N° 21.029, que establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Tarapacá, con motivo de la fiesta religiosa de San Lorenzo
  • Ley N° 21.028, establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Atacama, con motivo de celebrarse el día del minero
  • Ley N° 21.942, que declara feriado el día 8 de septiembre de 2016 para la Región de Antofagasta, en razón de celebrarse la fiesta religiosa de Nuestra Señora Guadalupe de Ayquina
  • Ley N° 20.798, que declara feriado el día 20 de agosto de cada año para las comunas de Chillán y Chillán Viejo
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PERMISO PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES 2017

PERMISO PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES 2017

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Cuando se desarrollan elecciones sean estas primarias, municipales, parlamentarias o presidenciales, es de suma importancia para empleadores y trabajadores tener presente los permisos que nuestra legislación concede a los trabajadores dichos días.

En lo que queda de este año, se realizaran en Chile las siguientes elecciones:

    • El Domingo 19 de Noviembre de 2017, elección presidencial, en conjunto con las elecciones de diputados y senadores y las elecciones de consejeros regionales.

 

  • El Domingo 17 de Diciembre de 2017, en caso de ser necesaria se realizara la una segunda vuelta presidencial.

 

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MINUTA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2017

MINUTA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2017


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente prepara una pequeña minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores y empleadores, la cual presentamos a continuación y que espero les resulte útil en la realización de sus labores.

 

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FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO SEPTIEMBRE / DICIEMBRE DE 2017

FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO SEPTIEMBRE / DICIEMBRE DE 2017


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.

La Ley Nº 20.918, introdujo modificaciones a la Ley N° 19.973 que establece los denominados feriados irrenunciables resulta pertinente revisar respecto de los feriados irrenunciables de lo que queda del año 2017 y enero de 2018.

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EFECTOS DEL CAMBIO DE HORARIO NACIONAL AÑO 2017 (AGOSTO)

EFECTOS DEL CAMBIO DE HORARIO NACIONAL AÑO 2017 (AGOSTO)


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Dado que el sábado 12.08.2017, se producirá el cambio de horario nacional, se hace necesario que revisemos los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de invierno se extiende desde el 14.05.2017 hasta el 12.08.2017, cuando se deberá adelantar el horario en 60 minutos, para retomar el horario de verano.

Este horario denominado de invierno se extenderá desde el 14.05.2017 hasta el 12.08.2017, cuando se deberá adelantar el horario en 60 minutos, para retomar el horario de verano.

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NUEVA DOCTRINA DE LA DT RESPECTO DE PERMISOS DE ALIMENTACIÓN PARA HIJOS MENORES DE 2 AÑOS

NUEVA DOCTRINA DE LA DT RESPECTO DE PERMISOS DE ALIMENTACIÓN PARA HIJOS MENORES DE 2 AÑOS

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La Dirección del Trabajo, hasta antes de la emisión del Ordinario N° 2495/067 de 07.06.2017, había sostenido en forma reiterada que las madres trabajadoras, de hijos menores de 2 años  gozaban del derecho a 1 hora de permiso al día para dar alimentos a su hijo, permiso que puede ser exigido independiente del lugar donde esté el menor. Sin embargo la extensión del permiso para alimentar al hijo menor de 2 años y el pago de pasajes para que la trabajadora fuese a dar alimentos, sólo operaba en caso que la trabajadora estuviese haciendo uso de la sala cuna proporcionada por el empleador de conformidad al artículo 203 Código del Trabajo, esto en conformidad al artículo 206 del mencionado Código, doctrina que encontramos entre otros en Dictamen 059/002 de 07.01.2010 y Dictamen 4135/088 de 08.10.2007, la doctrina antes mencionada es dejada sin efecto mediante el Ordinario N° 2495/067 de 07.06.2017que reconsidera doctrina sobre obligación del empleador de otorgar tiempo de traslado y pago de transporte a la trabajadora que debe ejercer el derecho de alimentación del menor de dos años.

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INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE JULIO 2017

INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE JULIO 2017

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Con fecha 30 de Junio de 2016, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.935,  que establece el ingreso mínimo mensual para los años 2016; 2017 y 2018.

Los valores que rigen a partir del 01.07.2017, son los siguientes:

Régimen general: $270.000.- Menores de 18 y mayores 65 años: $201.561.- Fines no remuneracionales: $174.166.- Trabajadores casa particular: $270.000.-

Los valores del Ingreso Mínimo Mensual fijados a partir del 01.01.2018 son los siguientes:

Régimen general: $276.000.- Menores de 18 y mayores 65 años: $206.401.- Fines no remuneracionales: $178.037.- Trabajadores casa particular: $276.000.-

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PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PRIMARIAS, PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES

PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PRIMARIAS, PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES


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Cuando se desarrollan elecciones, sean estas primarias municipales o presidenciales. Como así también al realizarse en las elecciones municipales, parlamentarias y presidenciales, es de suma importancia tener presente que nuestra legislación consagra respecto de los trabajadores permisos especiales para ausentarse de sus labores.

Este año, se realizarán en Chile las siguientes elecciones:

  • El Domingo 2 de Julio de 2017, Elecciones Primarias, cuyo objetivo es que los diferentes partidos políticos puedan nominar sus candidatos al cargo de Presidente de la República, Senador y Diputado.
  • El Domingo 19 de Noviembre de 2017, elección presidencial, en conjunto con las elecciones de diputados y senadores y las elecciones de consejeros regionales.
  • El Domingo 17 de Diciembre de 2017, en caso de ser necesaria se realizara la una segunda vuelta electoral.

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ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 3)

ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 3)


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EFECTOS EN LAS JORNADAS PARCIALES, LAS JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO Y LAS JORNADAS EXCEPCIONALES

El artículo 40 bis del Código del Trabajo dispone:

Artículo 40 bis: Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo, no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22.

Dado que actualmente la jornada semanal es de 45 horas, califican como contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial todos aquellos en que se pacten 30 horas o menos, aplicándose por tal motivo a dichos contratos las disposiciones especiales que el legislador a establecido, dentro de las cuales esta el pago del sueldo mínimo proporcional a la jornada parcial convenida y el tope de gratificación proporcional a la jornada convenida.

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ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 2)

ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 2)


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Con fecha 8 de Marzo de 2017, la Diputada Camila Vallejo Dowling presentó un proyecto de ley, que de acuerdo a lo señalado en Boletín N° 11179-13 de la Cámara de Diputados, modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.

EFECTOS EN LA DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO Y LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, RECARGO HORAS TRABAJADOS EN DOMINGO DEPENDIENTES DEL COMERCIO:

Para entender el posible efecto que una reducción de jornada laboral tendría en cuanto a la determinación de los valores de las horas ordinarias y extraordinarias de trabajo, se debe tener en consideración lo dispuesto en el artículo transitorio del proyecto de ley que señala:

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Una iniciativa de:

Sitio web oficial Grupo BDT

Otras áreas de Contingencia:

 

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