Temas de actualidad laboral, por Robinson Zepeda
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FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO

FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO

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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.

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RELIQUIDACIÓN Y/O PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL

RELIQUIDACIÓN Y/O PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL

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Procedimiento de cálculo, reliquidación de diferencias de gratificación legal a consecuencia del Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual

Las empresas tienen plazo hasta el 30 de Abril próximo, para reliquidar  la gratificación legal que han venido pagando a sus trabajadores por aplicación del artículo 50° del Código del Trabajo, por efecto de los cambios que ha tenido el valor del Ingreso Mínimo mensual, vinculado a los topes.

A su vez, quienes no han pactado el pago del 25% de la remuneración y han tenido utilidades deben pagar gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 47° del Código del Trabajo, esto es el 30% de la utilidad deducido el 10% de interés de capital.

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CAMBIO DE HORA 2019

CAMBIO DE HORA 2019

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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, modificado mediante Decreto N° 1.286 de 21.09.2018, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 11.08.2018, momento en el que los relojes debieron adelantarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “se extenderá entre las horas que se indican, en las fechas que se señalan:

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RELIQUIDACIÓN Y/O PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL

GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2019 (actualizada)


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente preparar la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el desarrollo de sus actividades.

 

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FORMA DE UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL…

FORMA DE UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL…

…Y LOS AFECTOS SISTEMAS DE JORNADAS EXCEPCIONALES

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Un tema muy recurrente durante el periodo estival y frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, es como opera el otorgamiento de las vacaciones de los trabajadores contratados a tiempo parcial y aquellos afectos a sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, es por ello que en esta oportunidad revisaremos la situación especifica de estos trabajadores.

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LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente escribir sobre las comisiones que se pagan con 1 mes de desfase a su devengamiento.

La regla general es que las remuneraciones variables como son las comisiones, sean pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones del mes en la cual se devengaron, sin embargo, el artículo 55 del Código del Trabajo permite el pago de las comisiones con desfase de un mes, esto implica por ejemplo que las comisiones que se devengan o generan en el mes de abril se pagarán en el mes de mayo. El mencionado artículo 55 dispone:

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RELIQUIDACIÓN Y/O PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL

GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente preparar la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el desarrollo de sus actividades.

 

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INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE MARZO 2019

AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO


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En esta ocasión y ante las reiteradas consultas realizadas por nuestros clientes y usuarios, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país: el aguinaldo, el que sin embargo, no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional ni tributaria de manera específica, de tal forma que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración, que condiciona su existencia,  al acuerdo entre las partes.

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FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)

FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)


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Por ser una materia frecuentemente consultada por nuestros clientes y usuarios, revisaremos en esta oportunidad, los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, regulados en la Ley 19.973, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año. Los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre, son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio, por lo que solo le corresponde a dichos trabajadores este derecho, no siendo exigible o aplicable para otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo las normas del Código del Trabajo, como es por ejemplo los trabajadores de la locomoción colectiva, los guardias y vigilantes, los que laboran en faenas mineras, forestales o industriales, el personal que presta servicios en establecimientos de salud, los que trabajan en empresas de transporte de pasajeros o carga, en las cuales se ha pactado distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyendo domingos y festivos, como así también los afectos a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos autorizadas por la Dirección del Trabajo.

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CAMBIO DE HORA 2019

HORARIO DE VERANO 2018


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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, actualmente vigente, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 12 de mayo, momento en el que los relojes debieron atrasarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “a contar de las 24:00 horas del segundo sábado del mes de agosto de 2018 y hasta las 24:00 horas del segundo sábado del mes de mayo de 2019, se adelantará la hora oficial en 60 minutos”.

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EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO


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Durante las últimas semanas el acoso sexual se ha tomado la agenda nacional, en sus diferentes instancias, ya sea el denominado acoso callejero, el acoso en las instituciones de educación, el acoso en el mundo del espectáculo y las telecomunicaciones y el acoso sexual en el trabajo.

Como consultores de materias laborales, nos referiremos al acoso sexual que se puede dar en el trabajo y las regulaciones que puede y debe implementar el empleador para prevenir y sancionar.

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LOS FRENTES DE MAL TIEMPO Y SUS EFECTOS LABORALES

LOS FRENTES DE MAL TIEMPO Y SUS EFECTOS LABORALES


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Con la llegada del invierno y ante los frentes de mal tiempo, como el ocurrido hace unos días, muchos clientes y usuarios de nuestros servicios de capacitación y consultoría laboral, han preguntado sobre los efectos que en materia laboral se producen o generan ante estos fenómenos de la naturaleza.

Para entender los efectos que generan estos frentes de mal tiempo debemos tener presente que el contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7º del Código del Trabajo:

“Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

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LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES

LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos regionales, los que consisten en que, para una determinada región o comuna, se establece mediante una Ley especificada que para dicha región o comuna un día determinado del año es declarado como feriado, pudiendo citarse por ejemplo las siguientes leyes:

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CAMBIO DE HORA 2019

CAMBIO DE HORA 2018


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Dado que el sábado 12.05.2018, se producirá el cambio de horario nacional, nuestros clientes nos preguntan frecuentemente cuáles son los efectos que genera esta modificación horaria, por ello estimamos necesario revisar los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de verano se extiende desde el 12.08.2017 hasta el 12.05.2018, cuando se debe retrasar el horario en 60 minutos, para retomar el denominado horario de Invierno.

Esta modificación de la hora oficial de nuestro país tiene efectos en materia laboral, sobre todo en los turnos de noche o nocturnos, toda vez que al retrasarse en 60 minutos el horario el 12.05.2018, se dará que algunos trabajadores prestaran servicios 1 hora más, es decir se genera un exceso de jornada laboral que debe ser compensado por el empleador de dichos trabajadores, mientras que cuando se adelantó el horario, esto fue el 12.08.2017, los trabajadores prestaron servicios 1 hora menos estando habilitado el empleador para descontar el tiempo no laborado por parte de sus trabajadores.

Sobre los efectos laborales que genera el cambio de hora, la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario N° 4126/210, de 05.07.1995:

Ahora bien, precisado lo anterior y entrando al análisis de la situación planteada es posible sostener, a la luz del marco legal y doctrinario expuesto en párrafos que anteceden, que en la especie resulta jurídicamente procedente que cuando se adelanta el horario en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado puesto que los trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas no habrían cumplido la totalidad de la jornada de trabajo convenida y, a su vez, cuando en marzo se atrasa el horario en el mismo lapso de tiempo, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora laborada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

Ahora bien, en lo que dice relación con la posibilidad de compensar las cantidades por concepto de la menor jornada trabajada en octubre con las que deban recibir con motivo del exceso laborado en marzo, cabe señalar que resultaría jurídicamente procedente, en opinión de la suscrita, toda vez que la compensación de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 1655 y siguientes del Código Civil, opera cuando dos personas son deudoras una de otra, lo que precisamente ocurriría en la especie.

En efecto en el caso que nos ocupa y en la medida, lógicamente, que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo, estos serían deudoras del empleador respecto a las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre y, por su parte, el empleador sería deudor de aquella suma correspondiente al exceso de jornada trabajada, por igual situación, en el mes de marzo.

De esta forma, en opinión de la suscrita, al ser recíprocamente deudores empleador y trabajador resulta procedente que opere la figura jurídica de la compensación extinguiendo total o parcialmente las deudas existentes entre ambas partes, derivadas del cambio de horario en el país en los ya referidos meses de octubre y marzo.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente:

1. Resulta jurídicamente procedente que al adelantarse el horario nacional en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado por aquellos trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas y, a su vez, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora trabajada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

2. Asimismo, resulta procedente compensar las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre, con las que corresponda percibir producto del exceso de jornada trabajado en el mes de marzo, en la medida que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo.

De acuerdo al pronunciamiento de la Dirección del Trabajo citado precedentemente podemos establecer que:

1. El 14 de agosto de 2017, según el DS N° 253 la hora oficial de Chile se adelantó en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:

Turno A) de 8:00 a 16:00 horas
Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y
Turno C) de 00:00 a 08:00 horas

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno C) se producirá el siguiente efecto:

AGOSTO 2017
Día Hora ingreso Hora salida Horas trabajadas Horas ordinarias Horas extras
Martes 08 00:00 08:00 7:30 7:30
Miércoles 09 00:00 08:00 7:30 7:30
Jueves 10 00:00 08:00 7:30 7:30
Viernes 11 00:00 08:00 7:30 7:30
Sábado 12 00:00 08:00 7:30 7:30
Domingo 13 01:00 08:00 6:30 7:30
Horas semanales 44:00 45:00 0

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno C) no comenzó su jornada laboral a las 00:00 horas del día domingo 13, sino que ingreso a las 01:00 horas, por lo que no laboro 1 hora, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

2. El 12 de mayo de 2018, la hora oficial de Chile se atrasará en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen pactada en su contrato una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:

Turno A) de 8:00 a 16:00 horas
Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y
Turno C) de 00:00 a 08:00 horas
Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno B) se producirá el siguiente efecto:

MAYO 2018
Día Hora ingreso Hora salida Horas trabajadas Horas ordinarias Horas extras
Martes 08 16:00 24:00 7:30 7:30
Miércoles 09 16:00 24:00 7:30 7:30
Jueves 10 16:00 24:00 7:30 7:30
Viernes 11 16:00 24:00 7:30 7:30
Sábado 12 16:00 24:00 8:30 7:30
Domingo 13 16:00 24:00 7:30 7:30
Horas semanales 46:00 45:00 1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno B) si bien en el registro de asistencia tiene registrado como hora de salida las 24:00 horas, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajadas en ese día son 8.5 horas, al final de la semana podemos determinar que el trabajador prestó servicios 46 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

3.La aplicación de la compensación del tiempo no trabajado con el tiempo trabajado en exceso solo opera cuando el mismo trabajador estuvo afecto a las situaciones precedentemente descritas, es decir que en agosto de 2017 haya trabajado una hora menos de su turno y si en mayo 2018 hubiese trabajado una hora más de las que por contrato le correspondiese trabajar, el análisis no se hace en el mismo año calendario, sino que se debe hacer de octubre de un año a marzo del año siguiente.

En el caso de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, como son los turnos de 12 horas, ya sea el cuarto turno en el sector salud o bien otros sistemas excepcionales, el análisis debe hacerse de la misma forma, pudiendo darse a modo de ejemplo las siguientes situaciones:

Ejemplo 1: Sistema cuarto tuno (sector salud)

AGOSTO 2017
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 10 LIBRE
VIERNES 11 8:00 20:00 12:00 12:00
SÁBADO 12 20:00 0:00 4:00 4:00
DOMINGO 13 0:00 8:00 7:00 8:00
LUNES 14 LIBRE 23:00:00 24:00:00 -1:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

MAYO 2018
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 10 LIBRE
VIERNES 11 8:00 20:00 12:00 12:00
SÁBADO 12 20:00 0:00 5:00 4:00
DOMINGO 13 0:00 8:00 8:00 8:00
LUNES 15 LIBRE 25:00:00 24:00:00 1:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 25 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

Ejemplo 2: Sistema cuatro por cuatro (4 por 4) turno noche (5 por 3)

AGOSTO 2017
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
VIERNES 11 20:00 0:00 4:00 4:00
SÁBADO 12 20:00 8:00 12:00 12:00
DOMINGO 13 20:00 8:00 11:00 12:00
LUNES 14 20:00 8:00 12:00 12:00
MARTES 15 8:00 8:00 8:00
MIÉRCOLES 16 LIBRE 47:00:00 48:00:00 -1:00:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelanto en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tacita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

Respecto de las labores realizadas el día martes 15, correspondiente a un día festivo, debemos tener presente que de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 38 del Código del Trabajo y la Orden de servicio N° 5 de la Dirección del Trabajo, no se consideran como horas de sobretiempo, sino que el trabajador por las labores realizadas en dicho día tendrá derecho a la compensación del festivo laborado, la cual puede hacerse en días libres o en dinero, en caso que la compensación del festivo laborado se hubiese acordado en dinero, ahí procederá el pago de una especial forma de remuneración la cual no puede ser menor a las horas trabajadas en el festivo pagadas a valor de sobretiempo.

MAYO 2017
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 10 20:00 0:00 4:00 4:00
VIERNES 11 20:00 8:00 12:00 12:00
SÁBADO 12 20:00 0:00 12:00 12:00
DOMINGO 13 20:00 8:00 8:00 12:00
LUNES 14 8:00 8:00 8:00
MARTES 15 LIBRE 49:00:00 48:00:00 1:00:00

 

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 49 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

Cambio De Horario Región De Magallanes Y La Antártida Chilena:

Es importante destacar que el horario de invierno, no se aplica a la totalidad del territorio de Chile continental, dado que la región de Magallanes y de la Antártida Chilena, cuenta con un horario único todo el año, no estando ello afectos a las modificaciones horarias que hemos revisado.

Cambio De Horario Isla de Pascua:

Respecto de Chile Insular Occidental, esto es Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez, el cambio de horario se realiza a las 22:00 horas del día sábado 12 de mayo de 2018, por lo que el reloj se debe retrasar a las 21:00 horas, los efectos en materia laboral serán exactamente los mismos.

Por: Robinson Zepeda G.

Consultor Laboral Boletín del Trabajo

Pack Tributario

FERIADOS IRRENUNCIABLES (FIESTAS PATRIAS 2018)

FERIADOS IRRENUNCIABLES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros clientes, revisaremos en este contingencia los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada años. Estos días de acuerdo a las normas legales vigentes, son de descanso irrenunciable para los dependientes del comercio, por lo que solo le corresponde a dichos trabajadores este beneficio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos de acuerdo lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo, como es por ejemplo los trabajadores de la locomoción colectiva, los guardias y vigilantes, el personal que labora en faenas mineras, forestales o industriales, en las cuales se ha pactado entre la empresa y sus trabajadores distribuir la jornada ordinaria de trabajo incluyen domingos y festivos, el personal que presta servicios en establecimientos de salud, los trabajadores de empresas de transporte de pasajeros o carga, como así también los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos autorizadas por la Dirección del Trabajo.

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TRAMITACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS LEY SANNA

TRAMITACIÓN DE LICENCIAS MÉDICAS LEY SANNA


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El Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas (ley SANNA), regulado en la Ley N° 21.063 publicada el 30.12.2017, tiene por objeto permitir que padres y madres puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado para prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal al hijo o hija que tenga una condición grave de salud. Este seguro financia un subsidio que reemplaza total o parcialmente las remuneraciones o rentas de los trabajadores o trabajadoras que utilicen este permiso especial.

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COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EN EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EN EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


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Vigencia de la Ley N° 20.984 de 09.01.2017 y nuevas disposiciones del D.S. N° 71 de 1996 sobre trabajos pesados

La Ley N° 19.404 publicada en el Diario Oficial el 21.08.1995, que introduce modificaciones al Decreto Ley N° 3.500, De 1980, y dicta normas relativas a pensiones de vejez, considerando el desempeño de trabajos pesados, incorporó al mencionado decreto el Artículo 17 Bis, que establece una cotización bipartita de parte de empleadores y trabajadores respecto de aquellos puestos calificados como pesados. Por su parte, el Decreto N° 49-2017 del MINTRAB, publicado el 09.03.2018, introdujo modificaciones al DS 71-1996 del MINTRAB, que aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N° 19.404, estableciéndose nuevas obligaciones en materia de trabajo en régimen de subcontratación y el suministro de personal a través de Empresas de Servicios Transitorios.

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CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS A LOS TRABAJADORES

CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS A LOS TRABAJADORES


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Hace unas semanas, producto del lamentable accidente de un bus chileno en Argentina y de la difusión de los resultados de los exámenes realizados al conductor, los que arrojaron consumo de cocaína y marihuana, la Gerencia de la empresa de buses ha declarado a los medios la imposibilidad de que los empleadores realicen controles de alcohol y drogas a sus trabajadores. Ante esta situación, que ha generado opinión y revuelo mediático, es pertinente entregar a nuestros lectores información con el fin de aclarar la procedencia de que los empleadores implementen este tipo de controles y los requisitos necesarios para ello.

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TOPES IMPONIBLES DE LAS REMUNERACIONES AÑO 2019 Y COTIZACIÓN LEY 16.744

TOPES IMPONIBLES DE LAS REMUNERACIONES AÑO 2018 Y COTIZACIÓN LEY 16.744


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Para la determinación de las cotizaciones previsionales, sean estas de cargo del trabajador o del empleador, nuestra legislación previsional ha establecido un tope o máximo de remuneración imponible. Los topes imponibles vigente para las remuneraciones de enero a diciembre del año 2018 son los siguientes:

Tope imponible AFP: 78,3 UF, Resolución N° 28 de 00.01.2017 de la Superintendencia de Pensiones.
Tope imponible Seguro de Cesantía: 117,5 UF, Resolución N° 29 de 00.01.2018 de la Superintendencia de Pensiones.

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¿Es el aguinaldo un derecho?

¿Es el aguinaldo un derecho?


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EL AGUINALDO

En este contingencia, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país, pero que sin embargo no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional y tributaria de manera específica, que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración que para que nazca a la vida necita del acuerdo entre las partes.

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COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

COTIZACIÓN POR TRABAJOS PESADOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


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Vigencia de la ley N° 20.984 de 09.01.2017

La Ley N° 19.404 publicada en el diario Oficial el 21.08.1995 que Introduce Modificaciones Al Decreto Ley N° 3.500, De 1980, Y Dicta Normas Relativas A Pensiones De Vejez, Considerando El Desempeño De Trabajos Pesados incorporo al mencionado decreto el Artículo 17 Bis, que establece una cotización bipartita de parte de empleadores y trabajadores respecto de aquellos puestos calificados como pesados.

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 19.404, son considerados como Trabajo Pesado todas las labores cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la totalidad de los trabajadores que las realizan, provocando un envejecimiento prematuro, aun cuando dichas labores no generen una enfermedad profesional o laboral.

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FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO

LOS FERIADOS REGIONALES Y COMUNALES


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Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos regionales, los que consisten en que para alguna región o comuna se establece mediante una Ley especificada que determinado día de un año sea considerado como feriado, como señalan las leyes:

 

  • Ley N° 21037, que declara feriado el día 2 de octubre de 2017 para la Región de los Ríos
  • Ley N° 21036, que declaro feriado el 20 de septiembre de 2017 para la Región de Coquimbo
  • Ley N° 21.029, que establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Tarapacá, con motivo de la fiesta religiosa de San Lorenzo
  • Ley N° 21.028, establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Atacama, con motivo de celebrarse el día del minero
  • Ley N° 21.942, que declara feriado el día 8 de septiembre de 2016 para la Región de Antofagasta, en razón de celebrarse la fiesta religiosa de Nuestra Señora Guadalupe de Ayquina
  • Ley N° 20.798, que declara feriado el día 20 de agosto de cada año para las comunas de Chillán y Chillán Viejo
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PERMISO PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES 2017

PERMISO PARA LOS TRABAJADORES POR ELECCIONES PARLAMENTARIAS Y PRESIDENCIALES 2017

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Cuando se desarrollan elecciones sean estas primarias, municipales, parlamentarias o presidenciales, es de suma importancia para empleadores y trabajadores tener presente los permisos que nuestra legislación concede a los trabajadores dichos días.

En lo que queda de este año, se realizaran en Chile las siguientes elecciones:

    • El Domingo 19 de Noviembre de 2017, elección presidencial, en conjunto con las elecciones de diputados y senadores y las elecciones de consejeros regionales.

 

  • El Domingo 17 de Diciembre de 2017, en caso de ser necesaria se realizara la una segunda vuelta presidencial.

 

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