FORMA DE UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL…

FORMA DE UTILIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL…

…Y LOS AFECTOS SISTEMAS DE JORNADAS EXCEPCIONALES

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Un tema muy recurrente durante el periodo estival y frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, es como opera el otorgamiento de las vacaciones de los trabajadores contratados a tiempo parcial y aquellos afectos a sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, es por ello que en esta oportunidad revisaremos la situación especifica de estos trabajadores.

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LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE

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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente escribir sobre las comisiones que se pagan con 1 mes de desfase a su devengamiento.

La regla general es que las remuneraciones variables como son las comisiones, sean pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones del mes en la cual se devengaron, sin embargo, el artículo 55 del Código del Trabajo permite el pago de las comisiones con desfase de un mes, esto implica por ejemplo que las comisiones que se devengan o generan en el mes de abril se pagarán en el mes de mayo. El mencionado artículo 55 dispone:

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GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018

GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2018


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Por ser un tema frecuentemente consultado por nuestros usuarios y clientes, se ha considerado pertinente preparar la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el desarrollo de sus actividades.

 

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AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO

AGUINALDO. CONSIDERACIONES DE SU PROCEDENCIA Y PAGO


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En esta ocasión y ante las reiteradas consultas realizadas por nuestros clientes y usuarios, revisaremos un estipendio que frecuentemente perciben los trabajadores en nuestro país: el aguinaldo, el que sin embargo, no ha sido definido ni regulado en nuestra legislación laboral, previsional ni tributaria de manera específica, de tal forma que nos permita conocer con certeza si estamos en presencia de un derecho o de una remuneración, que condiciona su existencia,  al acuerdo entre las partes.

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