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Respecto del cambio de horario nacional, debemos tener presente que el Decreto Supremo N° 253 del 16.03.2016, modificado mediante Decreto N° 1.286 de 21.09.2018, el actual huso horario empezó a regir desde el pasado 11.08.2018, momento en el que los relojes debieron adelantarse en 60 minutos, sin embargo, la norma citada establece que “se extenderá entre las horas que se indican, en las fechas que se señalan:

  1. Hasta las 24 horas del primer sábado del mes de abril de 2019.
  2. A contar de las 24 horas del primer sábado del mes de septiembre de 2019 y hasta las 24
    horas del primer sábado del mes de abril de 2020, la hora oficial se adelantará en 60 minutos.
  3. A contar de las 24 horas del primer sábado del mes de septiembre de 2020 y hasta las 24
    horas del primer sábado del mes de abril 2021, se adelantará la hora oficial en 60 minutos.
  4. A contar de las 24 horas del primer sábado del mes de septiembre de 2021 y hasta las 24
    horas del primer sábado del mes de abril de 2022, se adelantará la hora oficial en 60 minutos

Es importante tener presente que este sábado 06.04.2019, el detalle del cambio de hora en todo Chile será el siguiente:

  • Chile Continental (desde Región de Arica y Parinacota hasta Aysén), a las 24:00 horas se deberá atrasar los relojes en una hora.
  • Región de Magallanes y la Antártica Chilena, mantendrá el huso y no deberá alterar los relojes.
  • Chile Insular Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez, a las 22:00 horas se deberá atrasar los relojes en una hora.

El cambio de horario nacional, que hemos señalado en párrafo anterior, genera que nuestros clientes y usuarios nos preguntan frecuentemente cuáles son los efectos que genera esta modificación horaria, por ello estimamos necesario revisar los efectos que genera esta situación en materia laboral.

El denominado horario de invierno se extenderá desde el 06.04.2019 hasta el 07.09.2019, cuando se debe adelantar el horario en 60 minutos.

Esta modificación de la hora oficial de nuestro país tiene efectos en materia laboral, sobre todo en los turnos de noche o nocturnos, toda vez que al retrasarse en 60 minutos el horario el 06.04.2019, se dará que algunos trabajadores prestaran servicios 1 hora más, es decir se genera un exceso de jornada laboral, esto debido al acto de la autoridad, que se califica como una fuerza mayor, que debe ser compensado por el empleador de dichos trabajadores, la forma en la cual se compensa es el pago del sobretiempo respectivo es decir se pagaría 1 hora de sobretiempo.

Por su parte la modificación de la hora oficial de Chile el 07.09.2019, cuando deba adelantarse en 60 minutos el horario tendremos que algunos trabajadores prestaran servicios 1 hora menos que lo pactado en su contrato individual de trabajo, es decir se genera un menor tiempo de trabajo, lo que se debe a una fuerza mayor, esto es el acto de autoridad, implicando que el empleador se encuentra habilitado para descontar ese tiempo no trabajado por el personal, es decir se descuenta la hora no trabajada.

Sobre los efectos laborales que genera el cambio de hora, la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario N° 4126/210, de 05.07.1995:

Ahora bien, precisado lo anterior y entrando al análisis de la situación planteada es posible sostener, a la luz del marco legal y doctrinario expuesto en párrafos que anteceden, que en la especie resulta jurídicamente procedente que cuando se adelanta el horario en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado puesto que los trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas no habrían cumplido la totalidad de la jornada de trabajo convenida y, a su vez, cuando en marzo se atrasa el horario en el mismo lapso de tiempo, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora laborada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

Ahora bien, en lo que dice relación con la posibilidad de compensar las cantidades por concepto de la menor jornada trabajada en octubre con las que deban recibir con motivo del exceso laborado en marzo, cabe señalar que resultaría jurídicamente procedente, en opinión de la suscrita, toda vez que la compensación de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 1655 y siguientes del Código Civil, opera cuando dos personas son deudoras una de otra, lo que precisamente ocurriría en la especie.

En efecto en el caso que nos ocupa y en la medida, lógicamente, que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo, estos serían deudoras del empleador respecto a las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre y, por su parte, el empleador sería deudor de aquella suma correspondiente al exceso de jornada trabajada, por igual situación, en el mes de marzo.

De esta forma, en opinión de la suscrita, al ser recíprocamente deudores empleador y trabajador resulta procedente que opere la figura jurídica de la compensación extinguiendo total o parcialmente las deudas existentes entre ambas partes, derivadas del cambio de horario en el país en los ya referidos meses de octubre y marzo.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente:

1. Resulta jurídicamente procedente que al adelantarse el horario nacional en 60 minutos en el mes de octubre, el empleador descuente el valor correspondiente al tiempo no laborado por aquellos trabajadores cuyo turno termina a las 24,00 horas y, a su vez, corresponde que el empleador pague como extraordinaria la hora trabajada en exceso por el personal del referido turno, si con ella tales dependientes laboran más de 48 horas semanales o del máximo estipulado si éste fuese menor.

2. Asimismo, resulta procedente compensar las cantidades percibidas al laborar una hora menos al producirse el cambio de horario en el mes de octubre, con las que corresponda percibir producto del exceso de jornada trabajado en el mes de marzo, en la medida que el personal que labora en ambas oportunidades sea el mismo.

De acuerdo al pronunciamiento de la Dirección del Trabajo citado precedentemente podemos establecer que:

1. El 06 de abril de 2019, la hora oficial de Chile se atrasará en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen pactada en su contrato una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:

Turno A) de 8:00 a 16:00 horas
Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y Turno
C) de 00:00 a 08:00 horas

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno B) se producirá el siguiente efecto:

ABRIL 2019
Día Hora ingreso Hora salida Horas trabajadas Horas ordinarias Horas extras
Martes 02 16:00 24:00 7:30 7:30
Miércoles 03 16:00 24:00 7:30 7:30
Jueves 04 16:00 24:00 7:30 7:30
Viernes 05 16:00 24:00 7:30 7:30
Sábado 06 16:00 24:00 8:30 7:30
Domingo 07 16:00 24:00 7:30 7:30
Horas semanales 46:00 45:00 1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno B) si bien en el registro de asistencia tiene registrado como hora de salida las 24:00 horas, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajadas en ese día son 8.5 horas, al final de la semana podemos determinar que el trabajador prestó servicios 46 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

2. El 7 de Septiembre de 2019, según el DS N° 253 la hora oficial de Chile se adelanta en 1 hora (60 minutos), por lo que los trabajadores que por ejemplo tienen una jornada semanal de 45 horas, distribuidas incluyendo domingos y festivos en conformidad al artículo 38 del Código del trabajo, en los siguientes horarios:

Turno A) de 8:00 a 16:00 horas
Turno B) de 16:00 a 24:00 horas y
Turno C) de 00:00 a 08:00 horas

Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la jornada, respecto del turno C) se producirá el siguiente efecto:

SEPTIEMBRE 2019
Día Hora ingreso Hora salida Horas trabajadas Horas ordinarias Horas extras
Martes 03 00:00 08:00 7:30 7:30
Miércoles 04 00:00 08:00 7:30 7:30
Jueves 05 00:00 08:00 7:30 7:30
Viernes 06 00:00 08:00 7:30 7:30
Sábado 07 00:00 08:00 8:30 7:30
Domingo 08 01:00 08:00 7:30 7:30
Horas semanales 44:00 45:00 -1

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelantó en 1 hora (60 minutos), el trabajador que se encontraba laborando en el turno C) no comenzó su jornada laboral a las 00:00 horas del día domingo 8, sino que ingreso a las 01:00 horas, por lo que no laboro 1 hora, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tácita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

3. En el caso de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, como son los turnos de 12 horas, ya sea el cuarto turno en el sector salud o bien otros sistemas excepcionales, el análisis debe hacerse de la misma forma, pudiendo darse a modo de ejemplo las siguientes situaciones:

Ejemplo 1: Sistema cuarto tuno (sector salud)

ABRIL 2019
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 04 LIBRE
VIERNES 05 8:00 20:00 12:00 12:00
SÁBADO 06 20:00 0:00 4:00 4:00
DOMINGO 07 0:00 8:00 7:00 8:00
LUNES 08 LIBRE 23:00:00 24:00:00 -1:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 25 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

SEPTIEMBRE 2019
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 05 LIBRE
VIERNES 06 8:00 20:00 12:00 12:00
SÁBADO 07 20:00 0:00 4:00 4:00
DOMINGO 08 0:00 8:00 7:00 8:00
LUNES 09 LIBRE 23:00:00 24:00:00 -1:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelantó en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tácita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

Ejemplo 2: Sistema cuatro por cuatro (4 por 4) turno noche (5 por 3)

ABRIL 2019
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
JUEVES 04 20:00 0:00 4:00 4:00
VIERNES 05 20:00 8:00 12:00 12:00
SÁBADO 06 20:00 8:00 12:00 12:00
DOMINGO 07 20:00 8:00 13:00 12:00
LUNES 08 8:00 8:00 8:00
LIBRE 49:00:00 48:00:00 1:00:00

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se atrasa en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del día sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, debió laborar 1 hora más en ese turno, por lo que sus horas trabajada en ese día son 13 horas, al final del ciclo de trabajo podemos determinar que el trabajador prestó servicios 49 horas, generándose por lo tanto 1 hora de sobretiempo, la cual el empleador debe pagar al trabajador.

SEPTIEMBRE 2019
Día HORA ENTRADA HORA SALIDA HORAS TRABAJADAS HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAS
VIERNES 06 20:00 0:00 4:00 4:00
SÁBADO 07 20:00 8:00 12:00 12:00
DOMINGO 08 20:00 8:00 11:00 12:00
LUNES 09 20:00 8:00 12:00 12:00
MARTES 10  8:00 8:00 8:00
MIÉRCOLES 15 LIBRE 47:00:00 48:00:00 -1:00:00

 

Dado que a las 24:00 horas del día sábado, el horario nacional se adelantó en 1 hora, el trabajador que se encontraba laborando en horario nocturno, si bien en el registro de asistencia tiene anotado como hora de entrada las 20:00 horas del sábado y de salida las 8:00 horas del día domingo, el labora 1 hora menos, estando el empleador habilitado para descontar ese tiempo no laborado, salvo que las partes de la relación laboral, en forma expresa o tácita hayan acordado que el empleador no descuente este tiempo no laborado por el trabajador.

Por: Robinson Zepeda G. Consultor Laboral Boletín del Trabajo