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Seminario sobre aplicaciones de la jurisprudencia en los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y distribución de descanso

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Fecha

26 de febrero al 26 de junio

Horario

24 Horas

DURACIÓN

6 Semanas

Modalidad

E-Learning

Código SENCE

1237996377

Seminario sobre aplicaciones de la jurisprudencia en los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y distribución de descanso

insertar SVG con la etiqueta imageDescripción

Este Seminario está orientado a Gerentes, Abogados, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, organizaciones sindicales, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos relacionados con la aplicación de jurisprudencias en los sistemas excepcionales de las jornadas de trabajo y su distribución de los descansos vinculados con las normativas laborales vigentes en Chile.

insertar SVG con la etiqueta imageFundamentos

El concepto de contratación y distribución de los sistemas excepcionales de las jornadas de trabajo y su distribución de los descansos vinculados con las normativas laborales vigentes en Chile que permite a los empleadores solicitar a la Dirección del Trabajo (DT) autorización para implementar o renovar un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo, para una actividad o labor que debido a sus características no puede efectuarse con una distribución de jornada semanal.

Entonces parece necesario la creación de esta propuesta basada en profundizar y aplicar los conocimientos desde la doctrina que en el punto 6° del artículo 38 del Código del Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el señalado artículo 38 (jornada laboral que incluye los días domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las características especiales de la prestación de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorización expresa de la Dirección del Trabajo. Ahora bien, el trámite para obtener la referida autorización se inicia con la presentación por parte del empleador del: · Formulario F35-1 si su faena está ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clínicas); · Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras); · F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana de pasajeros, o · F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.

Finalmente, si las partes acuerdan su pago, la remuneración de los mismos, deberá contemplar el recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del período en que fueron utilizados.

En consecuencia, procede contabilizar los días de descanso adicional, dispuestos en una resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso, en días hábiles, esto es de lunes a viernes, cuando las partes acuerdan que dichos días, se adicionen al feriado legal. Si se pacta la fracción de los días dentro de la anualidad, ellos no pueden recaer en los días de descanso previstos en el ciclo de trabajo o si se acuerda el pago de los mismos, este debe contemplar el recargo del cincuenta por ciento, contemplado en el artículo 32 del Código del Trabajo.

insertar SVG con la etiqueta imageObjetivo General

Aplicar la jurisprudencia y normativa de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y distribución de descansos.

insertar SVG con la etiqueta imageObjetivo especifico

1.              Identificar la jurisprudencia administrativa que regulan la escrituración de los contratos y distribución de la jornada de trabajo y los descansos en Chile.

2.              Examinar las exigencias establecidas por la legislación chilena y los criterios de autorización de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y distribución de descansos.

3.              Aplicar la normativa legal y los pronunciamientos de la dirección del trabajo, respecto de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descanso.

 

insertar SVG con la etiqueta imageMetodologia

Se aplica una metodología activa participativa en que se realizan exposiciones teóricas directamente relacionadas con talleres de aplicación, análisis y reflexión sobre los contenidos abordados, utilizando materiales concretos para cada eje de aprendizaje.

El método de Estudio de casos: a través de la evaluación de las actividades propuestas por ellos en sus planificaciones, como ejemplo, que permita la reflexión acerca de la o las estrategia/s que se presentan, aplicación de sus saberes y experiencias previas, propuesta de soluciones alternativas para mejorar la determinación de las tareas que se le solicitan a los estudiantes en las actividades pedagógicas.

El aprendizaje cooperativo: a través del desarrollo de los talleres grupales de construcción y reconstrucción de tareas en guías y pruebas que ellos presentan, partiendo del análisis de tareas, para mejorar la evaluación de las estrategias a través de instrumentos que recojan información sobre el desempeño con ellas. Trabajo colaborativo que permitirán la expresión de sentimientos de empatía, reconocimiento de habilidades de los otros participantes, organizarse grupalmente para la realización de tareas, la distribución de ellas, intercambio de puntos de vistas, integración en la propia perspectiva los aportes de los demás y evaluar los aportes realizados por cada uno de los miembros.

Estructura y Contenido

Conoce con más detalle tu certificado y lo que aprenderás

Unidad 1

Escrituración de los contratos individuales de trabajo

·         Concepto y elementos del contrato de trabajo

·         Obligación de escrituración

·         Cláusulas mínimas

·         Cláusulas Prohibidas

·         Otras cláusulas que se pueden incorporar a los contratos

·         Las Cláusulas tácitas

·         Modificaciones al contrato

    • Tipos de Modificaciones que se pueden realizar
    • Las actualizaciones obligatorias

 

Unidad 2

La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos

·         El caso fortuito o fuerza mayor

·         Oportunidad en la cual se configura el caso fortuito

·         Casos resueltos por la Dirección del Trabajo

 

Unidad 3

La Jornada ordinaria de trabajo y descansos

·         Concepto de semana

·         Concepto de día

·         Concepto de jornada

·         Jornada ordinaria máxima semanal

·         Distribución de la jornada ordinaria de trabajo

·         Máximo de días continuos de trabajo y Máximo de horas ordinarias de trabajo por día

·         El descanso para colación

·         El Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)

·         El trabajo en horario nocturno

·         Atrasos y el ingreso a la empresa

 

Unidad 4

El descanso semanal

·         Descanso en domingo y festivos (regla general)

    • Regulación del descanso en domingos y festivos
    • Hora de inicio y término del descanso semanal
    • Improcedencia de exigir a los trabajadores prestar servicios en días de descanso
    • Improcedencia de la compensación del descanso en dinero
    • Infracciones no subsanables
    • Improcedencia de realización de horas extras horas extras en domingo o festivo
    • Prohibición de trabajar los domingos y festivos
    • Descanso en día sábado por motivos religiosos

·         Trabajadores exceptuados del descanso dominical

    • Labores exceptuadas del descanso en domingos y festivos
    • Forma de distribuir la jornada de trabajo
    • Forma de otorgar los descansos semanales
    • Duración del descanso compensatorio
    • Los festivos laborados
    • Obligación de otorgar al menos 2 domingos libres al mes

·         Extensión de la jornada ordinaria de trabajo

    • Procedencia de la extensión
    • Número de horas que se puede extender la jornada
    • El caso fortuito o fuerza mayor
    • Arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones

 

Unidad 5

Jornada extraordinaria de trabajo (sobretiempo)

·         Concepto de horas extras

·         Labores en las cuales se pueden realizar horas extras y máximo de horas extras por día

·         Los pactos de horas extras

·         Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes

·         Horas extraordinarias en compensación de un permiso

 

Unidad 6

Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso.

·         Multas administrativas cursadas por la Dirección del Trabajo

·         Suspensión de labores ante excesos de jornada.

Unidad 7

Registro Control De Asistencia

·         Tipos de registros de asistencia

·         Forma de llevar el registro de asistencia

·         Ubicación del   registro de control de asistencia

Tiempo destinado a la colación y registro de asistencia

Unidad 1:

Normativa legal

·         Normas del código del Trabajo

·         Regulación de parte de la Dirección del Trabajo

·         Facultad privativa de la dirección del Trabajo para autorizar este tipo de jornadas

·         Improcedencia alteración distribución de jornada excepcional autorizada por la Dirección del Trabajo sanciones por la implementación de jornadas no autorizadas o por la modificación de la jornada

·         Concepto de ciclo de trabajo

·         Improcedencia de otorgar 2 domingos de descanso en cada mes calendario

Unidad 2:

Los actos administrativos reglados por las orden de servicio N° 5/2009 y N° 2/2014

·         Competencia para resolver

·         Inicio del trámite y presentación de las solicitudes

·         Formularios a utilizar en las presentaciones

·         Fiscalización de las condiciones de higiene y seguridad

·         Tipos de resoluciones

·         Notificación de las Resoluciones

·         Facultades de los Directores Regionales del Trabajo

·         Solicitudes de jornadas excepcionales sin que existan trabajadores contratados

Unidad 3:

Vigencia de las Jornadas autorizadas

·         Duración de la resolución.

·         Obligatoriedad de Renovación de jornadas excepcionales cada 4 años.

·         Revocación de sistemas excepcionales autorizados

Unidad 4:

Resoluciones Marco empresa principal (empresas mandantes)

·         Características de estas resoluciones

·         Obligación del contratista o subcontratistas de pedir jornada excepcional

Unidad 5:

Tipos de jornadas excepcionales

·         Criterios para definir el tipo de sistema excepcional

·         Sistemas excepcionales para faenas ubicadas fuera de centros urbanos.

·         Sistemas excepcionales para faenas ubicadas dentro de centros urbanos.

Unidad 6:

Criterios generales de autorización de jornadas excepcionales

·         Caso calificado

·         Faenas y puestos de trabajo específicos

·         Jornada de trabajo promedio semanal máxima de 45 horas

·         Máximo de jornada diaria

·         Procedencia restrictiva de horas extraordinarias

·         Descanso de colación

·         Compensación festivos laborados

·         Acuerdo con los trabajadores

·         Condiciones de higiene y seguridad adecuadas en los lugares de trabajo

·         Exigencias especiales respecto de empresas principales

Unidad 7:

Criterios específicos para faenas ubicadas DENTRO DE RADIO URBANO

·         Relación máxima entre días de trabajo y descanso

·         Máximo de días continuos de trabajo

·         Descanso anual adicional

    • Jornadas obligadas a otorgar los 6 días adicionales de descanso.
    • Formas de otorgar o compensar los días adicionales de descanso
    • Término de la relación laboral

·         Inaplicabilidad de estos das adicionales de descanso a jornadas excepcionales calificadas como fuera de radio urbano

Unidad 8:

Criterios específicos para faenas ubicadas FUERA DE RADIO URBANO

·         Relación máxima entre días de trabajo y descanso

·         Máximo de días continuos de trabajo

·         Requisitos especiales para faenas en altura geográfica 

Unidad 9:

Cálculo de horas extras

·         Determinación de las horas extras en jornadas excepcionales

·         Factor de cálculo de horas extras

·         Remuneraciones a ser consideradas en el cálculo del valor de las horas extraordinarias

Unidad 10:

Compensación de los festivos laborados

·         Formas de compensar los festivos laborados

·         Número de horas a compensar cuando la compensación se hace en dinero

·         Coincidencia de festivo con día domingo

·         Festivo que coincide con día de descanso

Unidad 11:

La renovación de las jornadas excepcionales

·         Presentación de solicitud

·         Acuerdo con los trabajadores

·         Situación de las empresas que no renuevan sus jornadas

·         Acreditación de cumplimiento de condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

·         Copia de resolución anterior

Unidad 12:

Análisis de temas resueltos por la Dirección del Trabajo en materia de jornadas excepcionales

·         El principio de continuidad de la empresa

·         Cambio de ropa y aseo personal

·         El cambio de hora (horario de invierno y verano)

·         Capacitación en días de descanso

·         Tiempos de traslados del personal

·         Charlas de seguridad

·         La Llegada anticipada a faena

·         Compensación días de descanso al concluir la relación laboral

·         La puesta a disposición de trabajadores transitorios (EST)

·         Las licencias médicas del personal

·         Los permisos sindicales

·         Realización de exámenes ocupacionales

·         Situación de los trabajadores cuyos exámenes ocupacionales señalan que no están aptos para trabajar en faenas en altura geográfica

·         Efectos de los casos fortuitos como frentes de mal tiempo

·         Efectos de la huelga en las jornadas excepcionales

Unidad 13:

Ejemplos de jornadas excepcionales comúnmente utilizadas

Jornada excepcional 2 por 2

Jornada excepcional 3 por 3

Jornada excepcional 4 por 3

Jornada excepcional 4 por 4

Jornada excepcional 5 por 5

Jornada excepcional 6 por 2

Jornada excepcional 6 por 6

Jornada excepcional 6x1 6x2 6x3

Jornada excepcional 7 por 7

Jornada excepcional 8 por 6

Jornada excepcional 8 por 8

Jornada excepcional 10 por 5

Jornada excepcional 10 por 10

Jornada excepcional 14 por 7

Jornada excepcional 15 por 15

Jornada excepcional 18 por 12

Jornada excepcional 20 por 10

Unidad 1

Permisos A Los Trabajadores

  • Permiso por muerte de familiares
  • Permiso para efectuarse exámenes médicos
  • Permisos voluntarios del cuerpo de bomberos
  • Permiso especial ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
  • Los permisos de mutuo acuerdo entre las partes
  • Permiso por nacimiento de hijo
  • Permiso por matrimonio y acuerdo unión civil
  • Permiso por accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte de hijo menor de 18 años, por hijos con discapacidad
  • El permiso de alimentación hijos menores de 2 años

Unidad 2

Feriado Legal (Vacaciones)

  • Número de días de feriado básico
  • Requisitos para que nazca el derecho a feriado
  • Otorgamiento del feriado antes de que el trabajador cumpla un año de servicio
  • Computo de los días de feriado
  • El regreso de vacaciones, incorporación al trabajo del dependiente después de concluido su feriado
  • Suspensión del feriado
  • Formalidades para solicitar el feriado
  • Oportunidad en que se debe utilizar el feriado
  • Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado y de rechazar las solicitudes de vacaciones
  • La acumulación del feriado y sus formalidades y El fraccionamiento de las vacaciones
  • Utilización del feriado en días inhábiles cuando se ha acordado su fraccionamiento
  • El derecho a feriado trabajadores con contrato por obra o faena determinada
  • El Feriado progresivo
  • El feriado colectivo. 

Unidad 3

Determinación y otorgamiento del feriado (vacaciones) en jornadas excepcionales

  • Cómputo del feriado
  • Fecha de inicio del feriado
  • Regreso del feriado
  • Fraccionamiento del feriado

Relatores

Cursos y diplomados relacionados

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