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Fecha

26 de febrero al 26 de junio

Horario

24 Horas

DURACIÓN

6 Semanas

Modalidad

E-Learning

Código SENCE

1237964469

insertar SVG con la etiqueta imageDescripción

Este Seminario está orientado a Gerentes, Abogados, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, organizaciones sindicales, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos para la contratación y su vinculación con las normativas vigentes en Chile relacionadas especialmente con organizaciones sindicales.

insertar SVG con la etiqueta imageFundamentos

Este curso está orientado a comprender y aplicar la Ley N° 20.940, que moderniza el sistema de relaciones laborales introduciendo modificaciones en el Código del Trabajo, no contiene una definición de negociación colectiva. Ello pues la Sentencia del Tribunal Constitucional Rol N° 3016(3026)-16, del 09 de mayo de 2016, eliminó la definición original aprobada por el Congreso Nacional. Sin embargo, utilizando el elemento de interpretación sistemático, es posible acudir al texto Constitucional que define la Negociación Colectiva como un derecho de los trabajadores, en el artículo 19, numeral 16.

Por otra parte es fundamental revisar de forma comprensiva el Libro IV del Código del Trabajo. En el Título IV, se regula la negociación colectiva de empresa. En el Título V se regula la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa y la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria. En el Título X se regula la negociación efectuada por federaciones y confederaciones.

Finalmente, a través de análisis de ordinarios, circulares y otros documentos afines, podremos entender la negociación colectiva, desde una definición un poco más asertiva en:

  • Negociación colectiva reglada, es aquella que se aplica a los sindicatos de empresa en virtud de lo dispuesto en los artículos 327 y siguientes y a los sindicatos interempresa, en virtud de lo dispuesto en los artículos 364 y siguientes. En este caso, los sindicatos interempresa deberán agrupar a trabajadores que se desempeñen en empresas del mismo rubro o actividad económica.
  • Negociación colectiva no reglada, se refiere a ella el artículo 314.
  • Negociación colectiva semi reglada; se aplica sólo a los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria, en virtud de lo dispuesto en los artículos 365 y siguientes.

Lo más importante, es alcanzar un nivel de comprensión lectora capaz de aplicar los conocimientos lo más cercano a lo que pretende explicar el legislador en materias propias del sentido social de las organizaciones sindicales.

insertar SVG con la etiqueta imageObjetivo General

Aplicar las nuevas disposiciones en el contexto de las organizaciones sindicales y negociación colectiva

insertar SVG con la etiqueta imageObjetivo especifico

1.              Identificar los principios y procedimientos normativos bajo el contexto de las nuevas disposiciones de la Ley 20940.

2.              Aplicar las nuevas disposiciones que incorpora la Ley 20940, en el contexto de la constitución y funcionamiento de las organizaciones sindicales.

3.              Aplicar las nuevas normas sobre negociación colectiva, incorporadas al Código del Trabajo por Ley 20940

 

insertar SVG con la etiqueta imageMetodologia

Se aplica una metodología activa participativa en que se realizan exposiciones teóricas a través de un soporte web, directamente relacionadas con talleres prácticos de aplicación, análisis y reflexión sobre los contenidos abordados, utilizando materiales concretos para cada eje de aprendizaje.

El método de Estudio de casos: a través de la evaluación de las actividades propuestas por ellos en sus planificaciones, como ejemplo, que permita la reflexión acerca de la o las estrategia/s que se presentan, aplicación de sus saberes y experiencias previas, propuesta de soluciones alternativas para mejorar la determinación de las tareas que se le solicitan a los estudiantes en las actividades pedagógicas.

El aprendizaje cooperativo: a través del desarrollo de los talleres de construcción y reconstrucción de tareas en guías y pruebas que ellos presentan, partiendo del análisis de tareas, para mejorar la evaluación de las estrategias a través de instrumentos que recojan información sobre el desempeño con ellas. Trabajo colaborativo que permitirán la expresión de sentimientos de empatía, reconocimiento de habilidades de los otros participantes, organizarse grupalmente para la realización de tareas, la distribución de ellas, intercambio de puntos de vistas, integración en la propia perspectiva los aportes de los demás y evaluar los aportes realizados por cada uno de los miembros.

Estructura y Contenido

Conoce con más detalle tu certificado y lo que aprenderás

1.    Principios del derecho

·         Principios del derecho laboral

·         Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Laborales

·         Principio de continuidad de la empresa

·         Principio de representación del empleador

·         Principio de certeza jurídica

·           En materia de contrato individual

·           En materia de negociación colectiva

·         Principio de la buena fe

·           Su importancia en materia de prácticas antisindicales.

·           Su importancia en materia de negociación colectiva.

·         Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral

·         La libertad sindical

·         La negociación colectiva como derecho fundamental

2.    Modificaciones al código del trabajo introducidas por la ley n° 20.940

·         La duración de las resoluciones de jornada excepcionales

·         Derogación de la figura del delegado del personal

3.    Concepto de empleador – empresa (multi rut)

  • Concepto de empleador contemplado en el artículo 3 del Código del Trabajo
  • Requisitos para que 2 o más empresas sean consideradas un solo empleador
  • El procedimiento judicial para resolver estas materias
  • Quiénes pueden interponer este tipo de acción judicial
  • Limitaciones en cuanto a la oportunidad de interponer las acciones judiciales
  • Contenido mínimo de las sentencias que el tribunal emita
  • Sanciones que puede aplicar el tribunal a las empresas afectadas
  • Efectos de la sentencia
  • Obligación del tribunal de solicitar informe a la Dirección del Trabajo en estas materias, contenido del informe y oportunidad de solicitarlo
  • Efectos respecto de obligaciones laborales y previsionales
  • Efectos en materias colectivas

·         Respecto de las organizaciones sindicales

·         En materia de negociación colectiva

·         Negociación colectiva de los sindicatos inter empresas

·         En la oportunidad para la presentación de los proyectos de contratos colectivos, la suspensión de los plazos y efectos en las negociaciones colectivas

1.    Ministros de fe

·         Personas que pueden actuar como Ministros de Fe en actuaciones del Libro III del Código Del Trabajo, de las Organizaciones Sindicales

2.    La constitución, funcionamiento y disolución  de organizaciones sindicales

·         Constitución de organizaciones sindicales

·         Constitución sindicatos inter empresa

·         Fuero laboral trabajadores que participan en la constitución de sindicatos de trabajadores

·         Quórum mínimos para constituir una organización sindical

·         Los estatutos de las organizaciones sindicales y presencia de mujeres en la composición de la directiva

·         Los delegados sindicales

·         Patrimonio de las organizaciones  sindicales

·         Fuero sindical

·         Las horas de trabajo sindical (permisos sindicales)

·         Horas de trabajo sindical adicionales (permisos sindicales adicionales)

·         Disolución de las organizaciones sindicales

·         Las prácticas antisindicales

·         Concepto

·         Conductas constitutivas de prácticas antisindicales

·         Sanciones

1.    Aspectos generales

·         Normas transitorias de la Ley N° 20.940 en materia de negociación colectiva:

·         Vigencia de los instrumentos colectivos suscritos con anterioridad al 01.04.2017

·         Determinación de los servicios mínimos y los equipos de emergencia.

·         La extensión de beneficios de instrumentos suscritos antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 20.940.

·         Las partes de la negociación.

·         Empresas en que se puede negociar colectivamente

·         Empresas en que no puede negociarse en forma colectiva.

·         Trabajadores habilitados e inhabilitados para negociar colectivamente según el tamaño de la empresa.

·         Relación del trabajador con el contrato colectivo.

·         Materias de la negociación colectiva.

·         Ministros de fe en materia de negociación colectiva

·         Cómputo de plazos en materia de negociación colectiva

·         Relación y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de trabajo y forma de modificación del instrumento colectivo

·         Tiempo de existencia mínima de una empresa para que se pueda negociar

·         La negociación colectiva no reglada

·         El derecho a información de las organizaciones sindicales:

·         El derecho a información.

·         Información periódica en las grandes empresas.

·         Información periódica en las micro, pequeñas y medianas empresas.

·         Información por cargos y funciones en grandes y medianas empresas.

·         Información específica para la negociación colectiva.

·         Incumplimiento del empleador de entrega de información.

·         Los  instrumentos colectivos, formalidades y contenidos mínimos:

·         Concepto de instrumento colectivo.

·         Obligación de registrar el instrumento colectivo en la Inspección del Trabajo.

·         Contenido mínimo de los instrumentos colectivos.

·         Aplicación de las estipulaciones de un instrumento colectivo a trabajadores que no fueron parte de la negociación colectiva.

·         Duración y vigencia de los instrumentos colectivos.

·         Ultra-actividad de un instrumento colectivo

·         Mérito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones ante incumplimiento de las estipulaciones.

2.    El procedimiento de negociación colectiva reglada

·         El derecho a fuero durante la negociación colectiva reglada.

·         Reglas generales:

·         Inicio de la negociación colectiva

·         Obligación de los trabajadores de permanecer afectos a la negociación

·         La representación de las partes en la negociación

·         Designación de asesores

·         Contenido mínimo del proyecto de contrato colectivo

·         Afiliación al sindicato durante la negociación colectiva

·         Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación

·         Sindicato sin instrumento colectivo vigente.

·         Sindicato con instrumento colectivo vigente.

·         Negativa del empleador a recibir el proyecto de contrato colectivo.

·         Efectos de presentación de proyecto colectivo.

·         Efectos de la no presentación del proyecto de contrato colectivo.

·         La respuesta del empleador:

·         Requisitos que debe cumplir la respuesta del empleador.

·         Plazo del empleador para responder al proyecto y la prórroga.

·         El piso de la negociación.

·         Registro de la respuesta.

·         Sanciones y efectos ante la falta de respuesta del empleador. 

·         Impugnaciones y reclamaciones:

·         Impugnaciones y reclamaciones que las partes pueden hacer.

·         Procedimiento ante la Inspección del Trabajo.

·         Período de negociación:

·         Las negociaciones directas.

·         Reuniones de asistencia técnica en la Dirección del Trabajo.

·         Suscripción de instrumento colectivo con el piso de negociación.

·         La mediación voluntaria.

·         La huelga:

·         El derecho a huelga.

·         La última oferta del empleador.

·         Período para efectuar la votación de la huelga.

·         La convocatoria y votación de la huelga.

·         La mediación obligatoria.

·         El cierre temporal o lock-out.

·         Los efectos en el contrato de trabajo de la huelga y el cierre temporal o lock-out.

·         Prohibición del reemplazo de trabajadores en huelga.

·         Las adecuaciones necesarias.

·         La huelga en empresas contratistas y sub contratistas, facultades de la empresa mandante.

·         La nueva oferta del empleador.

·         La reincorporación individual de los trabajadores.

·         Reanudación de las negociaciones, de la suspensión y del término de la huelga.

·         Ejemplo de plazos de la negociación colectiva reglada.

·         Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga:

·         Servicios mínimos y equipos de emergencia.

·         Empresas en las que no se puede ejercer el derecho a huelga.

·         La reanudación de faena

3.    Procedimientos especiales de negociación

·         La negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa

·         La negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria

·         Negociación con federaciones y confederaciones

·         Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo

4.    La mediación laboral y el arbitraje

·         La mediación laboral en conflictos colectivos

·         El arbitraje

5.    Los procedimientos judiciales en negociación colectiva y las prácticas desleales

·         Procedimientos judiciales en la negociación colectiva

·         Las prácticas desleales y su sanción:

·         Las prácticas desleales del empleador.

·         Prácticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones sindicales y del empleador.

·         Práctica desleal de la empresa principal.

·         Régimen sancionatorio.

Procedimiento aplicable

Relatores

Cursos y diplomados relacionados

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